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岗位职责： 负责门店的全面运营管理工作，包括但不限于： 1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标，并能有效的控制运营成本； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准，并依照门店制度开展日常管理和基础服务 …… ； 3、负责门店内下属人员工作管理，进行相关技能培训； 4、定期分析门店经营和管理状况，形成汇报意见； 5、能够及时处理突发事件，能够及时处理好客户的投诉等； 6、能够根据公司需求拓展相关业务等 …… 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专以上学历，酒店管理相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店工作经验，1年以上酒店管理工作经验，担任过酒店店长、店助、值班经理或前厅经理、客房、销售部门经理以上职务； …… 3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规； 4、乐观积极、工作敬业、责任心强； 5、认同中安企业价值观，专业的服务意识、很强的学习能力； 6、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令；
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· 确保时时保持销售的心态运营和管理宾客服务部，并确保员工也具有此种销售意识，这对于实现酒店收入的最大化有良好的辅助作用。 · 确保实施必要的及时计划已达到年度收入预算。 …… · 为部门计划和培训高潜能成员，促进他们提高工作水平。 · 致力于酒店工作，为酒店发展提供建议，有创新精神，为顾客提供品质服务。 · 对雇用和解雇员工负责, 确定所有的位置都有合适的人选。 …… · 按照客人的预定或喜好安排房间，并做详细目录管理，确保宾客档案信息及时录入公安报告系统。 · 遵循希尔顿品牌标准。 · 了解酒店周边地区的最新信息，名胜，风景地等，为顾客提供方便。
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岗位职责/职位描述 作为宾客服务主管，您将应以最高标准完成以下任务： · 督促管理当值期间前台接待工作，确保提供优质高效的服务。 …… · 通过培训及一致的管理，领导和激励团队员工。 · 采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知服务经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。 …… · 按照客人的预定或喜好安排房间，并做详细目录管理。 · 维护酒店电脑系统信息数据的准确性，便于系统操作，确保前台运营设备的正常运转以及工作区域的整洁清洁。 …… · 确保前台/餐厅的日常管理，包括但不局限于工作的监督，房间分配，报告，信用额度核对，电脑数据备份及主帐的核对等。 · 确保日常设设施备用品的维护保养和必需库存，所有物品记录有序。 …… · 了解健康食品安全的要求，并可以给出适当的建议并做好管理； · 掌握酒店产品知识，并且为员工提供相关的培训。 · 了解所有餐厅的菜肴，以便向客人推荐。
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· 为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。 · 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。 · 统筹酒店内所有的市场商务工作活动。 …… · 管理特别项目及其他相关的生意。 · 确保高效利用部门资源。 · 确保发展、更新及保留酒店宣传材料。 · 管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员、培训部门员工、团队建设、员工表现评估等。 …… · 管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识、销售的有效***流技巧及客户反馈信息。 · 管理部门开支和预算。 · 准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。 …… · 善于管理使用办公设备。 · 较强的销售和沟通技能。 · 具有管理技能。
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人员管理 监管团队成员（团队管理） 团队成员发展（指导;培训/指导） 招聘 报告与财务分析 为管理团队的日常工作，准确、及时地生成内部财务报告（月末报告和所有者报告） 年度利润、资本、现金和其他短期计划的预算和预测 …… 为了成功填补这个角色，你应该保持以下的态度、行为、技能和价值观： 会计和管理专业优先 至少2年的财务经理工作经验或酒店业的更高职位。 …… 以前在管理运营会计角色中的经验 流利的书面英语和口语 与当地银行和政府机构的良好关系 全面了解联邦，州和地方法律 精通Microsoft Office应用程序 能够领导，提供指导和发展团队成员 …… 能够训，激励，评估，和指导员工，以实现预期的目标 具有全面思维，富有创造力，能够保持灵活性 运营管理和人力相关经验者优先
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为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展、业绩的复核训导和培训。 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。 统筹酒店内所有的市场商务工作活动。 …… 管理特别项目及其他相关的生意。 确保高效利用部门资源。 确保发展、更新及保留酒店宣传材料。 管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员、培训部门员工、团队建设、员工表现评估等。 …… 管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效***流技巧及客户反馈信息。 管理部门开支和预算。 准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。
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管理和控制所有客房运行管理，分配和监督员工的工作并在需要时提供帮助。 处理，登记和跟踪借出物品，有周期性的盘点出借物品。 记录所有宾客服务支持部员工出勤的情况。 …… 培训并激励员工，对他们的工作进行评估。 鼓励员工掌握多技能。 协助进行员工的培训和发展。 给予所管辖的员工以不断的建议和支持。 指导员工表现。 必要时对员工进行个别面对面指导。
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提成+奖励+五险，平均薪资5000+; 2、工作时间，8:30~12:00; 14:30~18:30 3、按国家法定节假日放假; 4、公司不定期举行员工聚餐活动;老板财大气粗，心情好发奖金、带薪培训及开阔的晋升成长空间 …… ; 5、如实力和资源优秀者，薪酬和期权可面谈; 6、年轻化的团队，开放式的管理;任职要求 1、学历不限，大专及以上学历优先，有销售经验优秀者优先; 2、积极主动，工作效率高，有条理，并具备团队合作精神
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配合总部的各项营销策略的实施； 2、制定高效定量的日常工作计划； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理 …… ，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训。 …… 任职资格： 1、1年以上管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 2、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 3、在连锁餐饮（肯德基/必胜客/麦当劳等）工作经验优先录用。
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配合总部的各项营销策略的实施； 2、制定高效定量的日常工作计划； 3、做好门店各个部门的分工管理工作； 4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业； 5、监督门店商品损耗管理 …… ，把握商品损耗尺度； 6、掌握门店各种设备的维护保养知识； 7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理； 8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾； 9、负责对员工的培训。 …… 任职资格： 1、1年以上管理工作经验，具有较强的店务管理经验； 2、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力； 3、在连锁餐饮（肯德基/必胜客/麦当劳等）工作经验优先录用。
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客户关系管理： 建立和维护与联盟成员之间的积极关系。与客户进行定期沟通，了解其需求、问题和反馈，并采取措施解决问题。 业务合作： 推动与客户之间的业务合作，促进联盟成员之间的合作机会。 …… 培训和支持： 为客户提供培训，使其能够更好地理解和使用联盟提供的工具、资源和服务。提供及时的支持，解决客户在使用过程中遇到的问题。 …… 合同管理： 管理与客户签订的合同和协议，确保双方的权益得到充分保障。监督合同履行进度，及时沟通并解决可能出现的问题。 …… 活动策划： 策划和组织与客户相关的联盟活动，例如会议、研讨会、培训等，以促进成员之间的交流与合作。
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主要职责 1．对所负责的站点进行日常工作管理； 2．负责市场开拓、运营、推广、管理后台、订单调配、确保配送工作的正常开展； 3．负责培训指导配送工作，确保每个时间段的配送工作对接； 4．及时处理订单售后问题
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主要职责 1．对所负责的站点进行日常工作管理； 2．负责市场开拓、运营、推广、管理后台、订单调配、确保配送工作的正常开展； 3．负责培训指导配送工作，确保每个时间段的配送工作对接； 4．及时处理订单售后问题
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主要职责 1．对所负责的站点进行日常工作管理； 2．负责市场开拓、运营、推广、管理后台、订单调配、确保配送工作的正常开展； 3．负责培训指导配送工作，确保每个时间段的配送工作对接； 4．及时处理订单售后问题
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一、岗位职责： 1、负责市场调研和客户需求分析； 2、负责年度销售的预测，目标的制定及分析； 3、确定销售部门目标体系和销售配额； 4、制定销售计划和销售预算； 5、负责销售渠道及客户管理； …… 6、组建销售团队，培训销售人员； 7、带领团队完成销售目标。 …… 三、福利待遇： 1、底薪5000+销售提成+月度奖励+年终奖； 2、成熟完善的培训体系，全方位的培训内容； 3、丰富多彩的员工团建、部门聚餐及户外拓展活动等； 4、公司以人性化管理为主，营造一个开心 …… 5、岗前带薪培训业务知识，多元化技术指导； 6、工作时间9点～18点，月休四天。
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1、执行计划性拜访、完成公司各渠道必备包装的铺货率、生动化标准、市场活动 2、售点开发和维护，产品投放及管理，产品铺货跟进; 3、通过客户服务，达成销售目标 4、完成上级领导交办的其他工作。 …… 我们提供给您的福利】 1、7-15天带薪年假、带薪病假 2、交通补贴、出差补贴、误餐补贴、高温津贴 3、社保五险 4、销售激励奖、年终奖金、年度调薪 5、各种节日福利、生日福利、年度旅游 6、充足的培训发展机会
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岗位要求 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作 …… ; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪
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负责酒店的日常经常管理，完成门店各项指标 二。招聘培训员工，做好员工离职手续，全面提高员工的积极性，营造良好的工作氛围。 三。制定客户沟通方案，完美处理各种突发性客诉。 四。
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1、招聘定制衣柜橱柜安装师傅； 2、负责协助售后的衣柜或橱柜，卫浴的安装； 3、入职有安装师傅培训； 4、可独立安装后转为正式安装师傅，可享受高提成待遇。 …… 任职要求 1、动手能力强； 2、有责任心，做事细心，认真负责； 3、服从管理，遵守公司规章制度； 4、勤奋好学，能吃苦耐劳。
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1、参与制订公司的年度销售计划，制定每月销售； 2、负责优化销售流程、组织实施销售流程并进行实时的监督； 3、负责展厅秩序管理，牵头重大客户的营销工作，维护和拓展业务合作关系； 4、负责根据以往业绩和市场预期 …… 并及时做出相应的调整； 6、负责处理客户抱怨，并按公司规定的流程进行反馈，提出改进方案并实施； 7、参与制订销售顾问的考核计划和方案，鼓励积极向上的工作风气，建立积极的工作环境和氛围； 8、对直接下属进行选拔、培训 …… 、指导和评估，并承担管理责任。
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