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前台，导购，店内销售
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岗位职责： 1、负责人力资源事务（招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理、完善人力资源管理制度等）； 2、负责员工社会保险的办理； 3、负责员工考勤核查统计，考勤异常管理； 4、负责员工人事档案管理； 5、协助完成日常的行政工作，安排及落实上级要求的各项任务。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有一年以上相关工作经验，从事人力资源、行政管理工作经验优先； 3、熟悉劳动法、社会保障相关法律法规； 4、具有良好的沟通协调能力、组织能力；有较好的服务意识，亲和力强，为人忠诚踏实，积极肯干，责任心强； 5、熟练掌握Word、Excel、Offlce、PPt办公软件。 6、无犯罪记...
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工作轻松愉悦，环境氛围好，负责邀约求职者到公司面试，维护求职者报道 学历：大专以上 年龄：20-25周岁 上班时间是上午9:00-12:00,下午13:45-18:00，周日固定单休，法定节假日放假哦
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负责公司招聘工作，员工的入职、离职、升降职的管理通知。 负责面试、入职分配等工作。 处理员工关系、留存问题 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
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1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定人力资源规划； 2、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定及流程并负责具体实施落实； 3、负责招聘、培训、绩效等模块的工作落实； 4、组织实施员工培训规划，开展员工培训，进行培训效果跟踪、反馈； 5、组织实施公司企业文化活动，进行员工关系维护； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、领导交办的其他事项。
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1、负责招聘渠道的拓展与沟通，招聘信息的发布，求职资料的收集、筛选、邀约； 2、负责员工入职、转正、调岗、晋升降职、离职等人事手续的办理； 3、负责人事档案的建立与维护，各类资料的呈转、保管； 4、负责员工考勤、工资的统计与汇总，负责部门各类报表的统计整理； 4、负责员工关系的维护，协助上级组织实施各项团建活动； 5、协助上级建立健全公司人力资源体系，完成领导交办的其他工作； 6、负责公司各项会议的通知、组织及筹备工作。 任职要求： 1、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历； 2、具有1年或以上人力行政工作经验，有地产行业人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉...
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职位描述： 1、负责员工考勤数据整理核对； 2、协助招聘，筛选简历，邀约面试； 3、办理入、离、调、转等手续； 4、协助配合人力各模板的基础人事工作； 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源或商管相关专业大专以上学历； 2、有人力资源工作经验优先； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件等。
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工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天 工作内容： 1、负责公司人员招聘、面试等； 2、即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 3、绩效(员工绩效考核) 4、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务核算员工的工资)入离职手续、调薪转正手续等等、 薪资待遇3500+提成 我们是一家年轻有活力的公司 期待您的加入！
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
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1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。
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岗位职责： 1、根据现有编制及业务发展需求，制定招聘计划； 2、执行招聘、甄选、面试、选择适合的人才，保证个岗位人员的配置； 3、制定并组织培训，确保应聘人员对公司文化、业务、组织的认同熟知； 岗位要求： 1、熟练运用各种招聘分析工具，熟悉招聘流程及各种招聘渠道 2、5年以上HR领域招聘工作经验； 3、具备一定的沟通、讲师能力。 4、大专以上学历，有教培经理者优先考虑。 薪酬体系： 底薪+饭补+绩效+奖金+期权
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岗位职责： 1、组织编制公司各项人力资源管理制度和流程，监督实施效果和提供改进建议； 2、组织编制公司人力资源规划，为集团人事决策提供建议和信息支持； 3、负责建设和优化公司的绩效管理体系和绩效激励体系； 4、组织拟定公司薪酬方案和员工奖励分配方案并组织实施，审核薪酬定级、调薪、工资与福利相关报告与报表； 5、根据法律法规，完善劳动用工制度，规范劳动用工管理； 6、负责编制公司年度招聘计划并组织具体实施； 7、负责编制公司年度培训计划并组织具体实施及培训效果评估； 8、负责员工关系、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 9、配合进行行政管理类的工作 10、协助推动宣贯公司理...
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职位详情 1、熟悉招聘管理，发布职位，筛选简历，安排面试。 3、协助部门组织活动，会务组织，活动安排。 负责企业资产配置，办公设备，办公用品管理，清点, 维护，登记。 任职要求: 1、人力资源管理，经管类专业优先。 2、有人事，行政相关工作经验者优先; 3、擅长公文写作，文字处理能力强。 4、熟练使用办公软件。
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岗位职责： 1.负责员工人事档案管理，收集、更新人事信息，员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作。 2.负责公司各类人员的招聘及初步面试工作、培训和绩效考核工作。 3.负责薪酬管理制度、公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。 4.负责草拟公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 5.负责公司拟定考勤表，及各类假期的汇总、统计，制定员工每月用餐、用电统计表。 6.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 7.负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 8.负责每日收集菜单，与菜商对接采购，到货后进行盘点。 9...
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职位描述 一、负责公司人事工作: 1、负责人事档案管理。 2、负责员工保险事宜。 3、负责公司招聘事宜。 4、负责公司企业文化的建设。 二、负责公司行政工作: 1、负责处理办公室日常事务，整理和归档办公室文件。 2、负责编写发布公司各类通知。 3、负责办公用品申购及登记管理。 4、负责内部会议工作布置安排。 5、负责相关部门及客户接待工作。 6、完成领导交办的其它工作。 任职要求 1、人力资源或相关专业本科学历，相关人事或行政工作经验3年以上; 2、有良好的文字写作和口头表达能力、学习能力，具备较强的执行能力、计划、组织、沟通、协调能力; 3、形象气质好，性格开...
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职位描述 一、负责公司人事工作: 1、负责管理员工关系:办理员工入职、岗前培训、离职等工作。 2、负责人事档案管理:定期收集、汇总、整理员工档案材料、劳动合同资料，并及时归档。 3、负责公司薪酬管理:制定薪酬体系，落实考勤管理办法，规范车间内部管理及时进行流程优化调整，按时编制车间工资表。 4、负责员工保险事宜:根据人员的变动情况，为符合条件的员工办理相关保险异动手续。 5、负责公司招聘事宜:根据公司需求，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、及聘用。 6、负责公司企业文化的建设，组织企业文化活动及员工文娱活动的开展。 二、负责公司行政工作: 1、负责处...
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