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- 五险
- 周末双休
- 提供住房
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 培训提升
一、招聘岗位：生产普工（生产电脑散热器） 二、空调车间，坐着作业，无污染，无异味，普通工衣，工作轻松。 三、任职要求：男女不限，16--45岁，适应两班倒。 四、薪资福利： （一）小时工14.5元/小时（含1元/小时餐补），入职满3个月工资15元/小时（含1元/小时餐补）做不满一个月离职按13.5元发放工资。综合：4500---5500元。工厂自有食堂（5-7元/餐）；包住！宿舍有热水供应，宿舍6-8人/间，水电平滩，热水和空调电费平摊。 -
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 期权
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
2.节日礼金：端午节发放礼金或礼品 中秋节月饼 员工生日礼品等 3.有薪休假：员工依法享有国家法定节假日，婚假、丧假、工伤假、带薪年休假等 4.培训学习：免费提供各种管理 技能培训、开办在职学历教育教育班 -
3、组织培训客房打扫人员业务，提供业务技能。 4、在星级酒店管理三年以上工作经验
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职位要求： 1.热爱餐饮事业，具有执着的敬业精神和高度的责任感； 2.5年以上餐饮连锁经验、有优秀的培训和带领团队的经验、品牌运作经验； 3.年龄30-45岁，条件优秀者可适当放宽； 4.对市场的餐饮消费动态具有敏锐的洞察力
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岗位职责：负责连锁门店的基础管理、运营策划、人员调配、薪资设计、督导培训等工作； 任职要求：有餐饮门店相关运营经验的
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带领团队完成工作任务，并指导新员工的培训和工作。 任职要求： 1. 具有厨师相关专业知识和技能，熟悉各种菜系和烹饪方法； 2. 具有较强的沟通能力和团队合作精神； 3.
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我们提供良好的工作环境和竞争力的薪酬待遇，还有晋升和培训机会。快来加入我们，一起为顾客带来美味和快乐！
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2、熟悉门店各个工作流程； 3、配合店长工作，服从领导指挥，团结及善于帮助 同事工作； 4、能适应快节奏的工作环境； 5、积极参加培训，不断提高服务技能 岗位要求 1、性格开朗活泼； 2、具有相关服务行业者优先
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有才艺者(相声.乐器.模仿)优先；4.个性开朗.头脑灵活.具有较强的事业心与上进心；5.有相关网络直播平台经验优先，无经验者公司提供免费培训；6.直播内容涵盖PC电脑直播.手机直播；7.公司配有专业的音响麦克风 …… 8.公司定期组织才艺及专业技能提升培训，主播薪资设置保底+礼物提成（无上限）9.才艺突出的主播，公司会为其进行专曲
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岗位职责： 1、统筹全公司日常行政人事相关工作； 2、负责公司行政人事制度修订，并做好员工宣贯； 3、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系工作； 4、负责管理员工宿舍、员工食堂、固定资产
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分析潜在客户的需求，提供最佳销售解决方案; 4.及时收集并反馈客户信息和市场情况; 5.开展产品知识与销售技巧的培训，提升产品推荐销售率。
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【岗位要求】年龄20-30周岁以内，身高155cm以上，初中以上学历，有服装销售工作经验者优先 【福利待遇】早晚倒班半天班，缴纳社保，免费培训，免费工装，晋升空间大等。
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【岗位要求】年龄20-30周岁以内，身高155cm以上，初中以上学历，有服装销售工作经验者优先 【福利待遇】早晚倒班半天班，缴纳社保，免费培训，免费工装，晋升空间大等。
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【岗位要求】年龄20-30周岁以内，身高155cm以上，初中以上学历，有服装销售工作经验者优先 【福利待遇】早晚倒班半天班，缴纳社保，免费培训，免费工装，晋升空间大等。
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使顾客有宾至如归之感； 3.运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4.善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5.配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6.积极参加培训
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（3）根据店面的管理情况，定期交工作计划、工作总结，按时完成培训。 （4）协助经理执行“营运体系”中一门系统的工作操作及执行（1）工作计划每天5条，计划完成率90%以上。 …… （2）营业期间的值班管理工作，现场指挥、现场督导、现场指导培训并确保餐厅的服务质量。 （3）把关菜品上菜速度，及时征询顾客意见，并把问题及时向经理反馈。
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接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点 5、配合主管工作，服从主管或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训
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岗位职责 1、餐前准备好调料、作料及传菜工具，配合厨房做好出菜前的准备； 2、负责把菜肴及时送达指定地点； 3、服从管理，认真做好餐厅卫生，确保日常正常营业； 4、积极参加培训，不断提高服务技能
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招聘岗位 ·茶饮师·店长 薪资福利 3000-5000元 一对一辅导，带薪培训 工作内容 1.负责门店收银，制作饮品，物料准备及整理 2.维护门店卫生整洁及陈列规整 3.严格执行各类操作标准及遵守门店规章制度
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先培训再上岗，你要作为一个引领者。 五、正能量传播 一个好的店长不会总是去抓员工之间的那些不好的现象，而是要学会去抓那些积极的典型，然后为工作设置一些积极的正能量，这样员工就有了学习的榜样。
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