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负责餐厅的日常管理 1.负责餐厅开餐前的各项服务程序的落实； 2.处理对客关系，妥善处理好客户投诉及各类突发事件； 3.负责餐厅员工的业务培训及其日常工作的管理； 4.餐厅内部各项物品的管理、用餐环境卫生等管理
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修订、完善员工培训手册，协助完善岗位体系和职业发展方向； 4. 建立培训体系，包括课程规划、准备、执行、考核，并指导各部门的落实； 5. 建立讲师的选拔、培养、激励等管理措施； 6. …… 与外部培训机构保持良好关系，组织完成在职员工培训和考证工作； 8. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科学历，具有3年以上招聘、培训管理等工作经验，有乐园工作经验者优先； 2. …… 能独立组织员工培训活动； 5. 具备较好的抗压能力、优秀沟通协调能力、敏锐的洞察力和分析判断能力，熟练使用办公软件。
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4、积极主动与玩家沟通，与玩家建立良好的关系，提升玩家游戏体验感 5、及时向上级反馈问题。 …… 3、男女不限，无学历要求，有游戏经验者（工资3100元+提成） 晋升空间 1、在职3个月，成绩优秀，表现优秀的员工可晋升--组长；（￥3500-8000元以上）； 2、在职一年，综合能力优秀者晋升
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职责描述： 1.协助建立健全客服部管理机制，对现场运营进行督导，重点管控闸口、游客中心、医务室相关业务开展，督促员工在保证服务质量的同时按照标准流程操作； 2.负责客服部投诉处理、意外伤害救治等工作开展 …… 2、具备主题乐园或大型景区或酒店宾客关系管理相关工作经验5年以上，担任负责人岗位2年以上。 3、具备较强的沟通协调能力以及应急事件处理能力。 4、具备较强的现场协调和执行能力。
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1、负责招聘员工、员工薪资调查与管理、监督员工工作分配情况； 2、培训并发掘员工的潜能、确保人力资源部顺利、高效运行； 3、拟定民宿规章制度和政策并监督严格执行； 4、处理员工关系及社会政府关系对接 …… ； 5、处理相应的公文及员工会议记录； 6、协助总经理管理相关工作；
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3、快速的晋升通道与广阔的发展空间（管理人员均在员工内部选拔） 应聘要求： 1、年龄18-28岁，欢迎往应届毕业生来应聘。 …… 4、主动与客户沟通，与客户建立良好的关系。
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7、使用综合验光仪对屈光不正进行检查，进行斜视、隐斜视和弱视的定性检查； 任职资格 1、中专以上学历，医疗或视光专业毕业，有国家高级验光员职业资格证，1年以上相关工作经验； 2、主动与患者及各级员工沟通 …… ，听取意见并自觉接受监督； 3、协调配镜部各员工间的关系，形成良好的团队氛围； 4、熟练使用office办公软件。
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，形象气质佳，仪表端庄大方 4、 具有良好的沟通协调能力和组织能力 5、 工作认真负责，能接受店里的管理安排 工作内容： 1、 负责店里日常营运工作 2、 协助店长管理店里人员 3、 负责员工的岗位业务培训 …… 、督促各岗位做好工作，提高服务员质量 4、 检查各类用具的破损丢失情况，最大程度的降低店里低值易耗品的耗损 5、 发展好与顾客的关系，满足顾客的要求，做到高品质的酒楼管理
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岗位职责： 统筹全公司日常行政人事相关工作； 负责公司行政人事制度修订，并做好员工宣贯； 负责员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系工作； 负责管理员工宿舍、员工食堂、固定资产、车辆等后勤工作
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岗位职责： 1、负责解答会员产品知识相关等事项的咨询，为顾客提供解决方案； 2、负责对核心会员通过线上线下互动，进行日常关系维系； 3、负责定期以座谈或现场的形式对会员所咨询与关注点，进行分析与整理 …… ； 4、对重点关注会员以一对一专属的方式，开展现场销售与服务工作； 5、根据公司要求及岗位服务标准，指导品类员工开展顾客服务工作,实现0客诉。
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1.负责前台基本日常管理工作，确保员工贯彻执行品牌标准及各项规章制度。 2.领导团队达成各项业务指标。 3.监督前台服务流程，确保服务质量。 4.回复网评，收集客户反馈。 …… 5.维护良好宾客关系。 6.及时处理挂账业务。 7.组织前台员工进行业务培训。 8.管理宾客遗留物品登记、领取、保管。清理工作。 9.完成上级交代的其他工作任务。
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并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作； 2、负责制定公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作； 3、组织各部门对集团各项制度进行学习，并按要求进行监督和执行管理； 4、负责员工录用 …… 、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施。
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1.负责餐厅开餐前的各项服务程序的落实； 2.处理对客关系，妥善处理好客户投诉及各类突发事件； 3.负责餐厅员工的业务培训及其日常工作的管理； 4.餐厅内部各项物品的管理、用餐环境卫生等管理。
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职位描述岗位描述： 1、根据公司发展，参与制定企业人力资源发展规划和目标，协助部门负责人完善人力资源管理体系和管理制度；2、负责协助部门进行公司人力资源日常管理工作，包括人才招聘与选拔、员工发展、能力培养 …… 、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等人力资源工作；3、完成上级领导交付的其他工作。
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1、公司提供精准资源，挖掘潜在客户，邀约到访，达成合作； 2、入职带薪培训，一对一教授，小白也能3天快速上岗； 3、工作氛围轻松，员工都是90、00后团体，同事关系相处融洽； 4、朝九晚六、准点下班
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1、公司提供精准资源，挖掘潜在客户，邀约到访，达成合作； 2、入职带薪培训，一对一教授，小白也能3天快速上岗； 3、工作氛围轻松，员工都是90、00后团体，同事关系相处融洽； 4、朝九晚六、准点下班
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维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘 …… 、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系 …… ，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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、维修记录，保障IT类； 4、协调本部门的工作、跨部门的沟通协调工作，解决关联部门工作相关问题； 5、监督控制公司网络安全管理、上网行为审计、网络对外接口业务风险性评估等工作； 6、安排组织进行员工培训 …… 1、专业技术知识：掌握计算机硬件系统的架构规划、了解计算机相关硬件原理；掌握大中型企业网络组建原理，对网络交换、路由原理有较深的理解；熟悉目前市场上常见的系统架构，对系统架构和系统服务及相关的应用关系有较深的理解
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1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责组织编写各部门职位说明书； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系 …… 、激励体系并负责实施； 5、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
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2.负责员工的入职(合同、柯案关系）、离职手续,并及时人员状况；做好员工绩效评估、计时工薪酬统计等。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 …… 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责招聘工作。 6.制订培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放。 8.协助各部门做好本部门统计工作。
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