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岗位职责： 1、 招聘： 1） 根据岗位编制以及业务发展需求，确定招聘目标，确保能有效满足用人需求 2） 定期发布、维护招聘信息，筛选简历，邀约面试 ，组织面试、笔试并保存相关资料，发送录用通知函、拟录用人员的背景调查，联系候选人进行报到确认，收集入职员工档案 3） 根据渠道使用数据分析各渠道有效性、优劣势，不断拓展新的招聘渠道，关注招聘成本 4） 定期输出招聘分析报告，进行招聘问题诊断、分析、建议 2、 人事： 1） 负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的实施流程，员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系 2） 对人力资源运营...
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工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的简历筛选、预约、接待及面试、后续跟踪等工作； 2、负责办理员工入、离职手续；在职员工异动手续，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3、负责公司内部员工档案的建立与管理，做好信息的上传下达； 4、负责员工社保、意外险办理，负责新入职员工培训工作，对培训效果进行跟踪、反馈； 5、根据人力资源管理要求,贯彻执行公司薪酬福利制度，跟踪员工绩效考评过程； 6、收集行业薪酬市场信息、以及公司员工关于薪酬福利的建议，协助编制公司年度薪酬预算与薪酬福利调整实施方案； 7、完成部门领导交代的其它工作。 任职要求： 1、身体健康、五官端正、口齿伶俐，良好的书...
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岗位职责： 1、制定、完善公司各项人力资源管理制度； 2、根据公司的发展规划，组织编制公司的组织架构及岗位定编； 3、根据劳动合同法，强化劳动合同管理，完善公司用人机制及档案管理； 5、负责制定科学公正的绩效考评体系和实施办法； 6、负责建立健全公司的薪酬架构体系； 7、负责每月按时办理员工的保险、公积金； 8、负责每月按时按方案核算员工的薪酬福利； 9、负责按按计划做好员工考核工作 10、根据各部门的招聘计划，着手进行招聘工作，保证用人部门人员到岗率； 11、负责公司培训计划、组织工作； 12、负责部门各类报告及总结的起草。 13、完成上级领导交办的其它工作任务。 ...
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主要负责招聘网络销售，就是招人 底薪2500+提成+奖金 要求：全日制大专以上，年龄20-25周岁
约 4 个岗位
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