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岗位职责: 热情拉客，带客入座，欢送顾客 任职要求: 热情开朗 不内向不内向 岗位福利: 包吃包住。月休四天节假日有补贴。伙食非常好，生日带薪休。做满一年有5天年假 行业经验: 不限
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有一年以上餐饮工作经验，有良好的服务意识和执行力，勤劳活跃，有团队协作精神。
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岗位职责： 1、根据菜肴品种和质量要求，把两种或两种以上的主料和辅料进行搭配； 3、协助厨师制作出锅造型。 任职资格： 1、普通话流利； 2、身体健康，反应灵敏； 3、踏实肯干，做事认真负责； 4、服从领导管理，为人友好和善。 职位招聘1-10人
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工资待遇：2800-5000 上升空间：后厨—店长一督导—区管 联系电话：高先生 *********** （有意者可直接电话联系）
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工资待遇：2800-5000 上升空间：吧员 ——店长一—督导—区管 联系电话：高先生 *********** （有意者可直接电话联系）
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有亲和力，热爱服务行业，形象气质佳，不怕困难，勇于突破自己，做好餐厅接待服务工作。
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婚礼管家 婚礼客户统筹 婚宴执行，督导和彩排等工作 配合上级领导安排好婚宴客户所有准备工作
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岗位职责： 1、带领员工认真做好餐前准备,确保质量标准; 2、正式开餐后,督导服务员认真做好服务工作并亲自参加服务工作; 3、及时跟踪、检查台面,对不合格的地方进行指正、改正; 4、餐后组织服务员及时清台 …… ,整理好餐厅桌椅卫生,保持餐厅整洁和环境良好; 5、督导服务员认真落实店内与部门规章制度。
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1、精通团队管理、客户管理，熟悉店务的各项流程的制定、执行 2、3年以上管理经验，具有较强的店务管理经验 3、较强的团队管理能力和沟通能力、团队合作精神，能够承受工作的强度和工作压力 4、有良好的沟通能力和亲和力，执行能力强
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1、形象良好，身高163及以上 2、 普通话标准、流利，善于用礼貌用语与顾客沟通 3、 有过餐饮迎宾经验，热情开朗活泼，有较强的服务意识 4、 有一定抗压能力，应变能力强，具有良好的沟通协调能力 工作内容： 1、 热情主动的迎送到点客人 2、 解答顾客咨询，及时引领顾客至预订位置 3、 了解和收集顾客建议和意见，并及时反馈给上级领导 4、 完成领导交待的其它工作内容
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职位：领班 薪资：3500以上 人数：2人 任职要求： 1、 一年以上火锅店工作经验优先 2、 高中、中专及以上学历 3、 25-40岁，形象气质佳，仪表端庄大方 4、 具有良好的沟通协调能力和组织能力 5、 工作认真负责，能接受店里的管理安排 工作内容： 1、 负责店里日常营运工作 2、 协助店长管理店里人员 3、 负责员工的岗位业务培训、督促各岗位做好工作，提高服务员质量 4、 检查各类用具的破损丢失情况，最大程度的降低店里低值易耗品的耗损 5、 发展好与顾客的关系，满足顾客的要求，做到高品质的酒楼管理
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1、积极落实各个时期的工作任务和日常运转工作； 2、对下属员工时行定期业务培训，不断提高员工业务素质和服务技巧； 3、 热情待客，态度谦和，妥善处理客人投诉，不断改善服务质量，加强现场督导，营 业时间坚持在一线指挥
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岗位职责： 任职要求： 岗位福利： 岗位职责： 1. 负责餐饮前厅的日常管理工作，确保餐厅的正常运营； 2. 组织协调前厅服务团队，制定服务标准和流程，提高服务质量； 3. 负责前厅服务人员的培训和管理，确保服务人员具备专业技能和良好的服务态度； 4. 负责前厅的客户接待和沟通，解决客户投诉和问题； 5. 负责前厅的物资管理和库存管理，确保物资充足，库存合理； 6. 负责前厅的卫生和安全管理，确保餐厅环境整洁卫生，安全有序。 任职要求： 1. 具有餐饮前厅经理/领班相关工作经验，熟悉餐饮行业服务流程和标准； 2. 具备良好的沟通能力和服务意识，能够有效解决客户问题； ...
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中餐馆 八小时工作制 领班 前厅服务 双人间 包吃住 1.管理员 ***3400
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（3）督导及执行各项规章制度，根据制度对下属进行奖惩。 （4）协调营运部《营运体系》各工作站之间的关系，沟通楼面与厨务的关系 （5）协助总经理跟进店面《营运体系》的工作推进执行。
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（3）督导迎宾员迎客、带客标准。 （4）配合协调楼面服务及厨房出品沟通工作。 （5）协助总经理策划和落实执行好营销活动及活动数据反馈。 （6）及时完善客户档案记录。
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（2）营业期间的值班管理工作，现场指挥、现场督导、现场指导培训并确保餐厅的服务质量。 （3）把关菜品上菜速度，及时征询顾客意见，并把问题及时向经理反馈。
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1、负责客户接待维护应酬。 2、要求有一定的社交能力 3、有资源优先 4、长夜班（20:00–03:00）
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· 督导和协助市场销售计划的进展和实施。 · 为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展，业绩的复核训导和培训。 · 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。
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督导和协助市场销售计划的进展和实施。 为商务发展部设定清晰的工作目标，实施员工个人技能的发展、业绩的复核训导和培训。 监督和评估当前发起的市场销售活动以及市场动态。
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