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制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 3.履行本岗位职责，保持较高的工作效率，严格遵守公司的规章制度 4.对公司外来客户提供茶水服务 5.公司访客登记 6.积极配合上级领导工作安排 任职要求： 1.人力资源管理
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岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学专业； 2、有管理工作经验，并熟悉国家法律法规，管理学知识，能独立开展工作； 3、具备C1驾驶证，并有实际驾驶经验。
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岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关管理专业； 2、具备良好的职业道德，较强的沟通协调能力、团队合作精神； 3、熟悉办公操作软件，有一定文字基础。
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2、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 3、负责制定、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系。 …… 任职要求 1、年龄在40周岁以下 2、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历，有一定的公文写作能力，有相关工作经验优先录取； 3、性格开朗，待人热诚，形象气质佳； 4、工作热情积极、细致耐心
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岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、有2年及以上人力资源相关工作经验； 3、熟练使用各类办公软件（PPT、WORD、EXECL等），EXECL和PPT
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负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 任职资格： 1、学历：大专以上学历 2、专业：人力资源管理 …… 、工商管理类专业优先 3、工作经验：3-5年以上人力资源管理方面的经验 4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程，经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训 5、培训经历：有人力资源管理等方面的专业培训
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任职要求: 1、人力资源相关专业 2、1年以上人力资源相关工作经验优先 3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家、地方劳动法律法规等知识 4 目有良好的协调组织沟通能力计划与执行
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1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定人力资源规划； 2、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定及流程并负责具体实施落实； 3、负责招聘、培训、绩效等模块的工作落实
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任职要求： 1、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历； 2、具有1年或以上人力行政工作经验，有地产行业人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉人力资源管理、办公室行政管理工作流程，能独立运作
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任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，
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任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学专业； 2、有管理工作经验，并熟悉国家法律法规，管理学知识，能独立开展工作； 3、具备C1驾驶证，并有实际驾驶经验。
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本科学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法及国家相关法律法规，有良好的沟通协调能力和文字编写功底，执行力强，有五年以上人力资源管理实践经验。工作地点：合浦。
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制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 3.履行本岗位职责，保持较高的工作效率，严格遵守公司的规章制度 4.对公司外来客户提供茶水服务 5.公司访客登记 6.积极配合上级领导工作安排 任职要求： 1.人力资源管理
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2.组织建立、修订和完善公司各项人力资源管理规章制度、细则，并贯彻执行。 3.根据公司发展战略和生产经营需要，组织制订人力资源规划。 …… 任职资格： 1.年龄要求：30-45岁； 2.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业； 3.能力要求：具备人力资源管理，掌握人力资源管理各模块专业知识； 4.良好的写作能力
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任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学专业； 2、有管理工作经验，并熟悉国家法律法规，管理学知识，能独立开展工作； 3、具备C1驾驶证，并有实际驾驶经验。
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