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任职要求 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、旅游管理、行政管理等相关专业； 2、具有3年以上旅游企业同岗位管理工作经验，具备大型景区及知名文旅品牌企业工作经验者优先； 3、熟悉旅游业运作，与同行保持紧密联系
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负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 任职资格： 1、学历：大专以上学历 2、专业：人力资源管理 …… 、工商管理类专业优先 3、工作经验：3-5年以上人力资源管理方面的经验 4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程，经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训 5、培训经历：有人力资源管理等方面的专业培训
约 2 个岗位
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