人力资源经理

岗位职责：

1.根据公司计划，编制本部门工作计划，经批准后组织实施。

2.组织建立、修订和完善公司各项人力资源管理规章制度、细则，并贯彻执行。

3.根据公司发展战略和生产经营需要，组织制订人力资源规划。

4.根据公司变化，适时组织开展工作分析，编制、修订部门岗位职责说明书，评价岗位价值。

5.组织做好人才招聘甄选的各项工作。

6.负责部门建设，不断改进内部管理工作，检查员工各项工作完成情况，做好工作总结，指导、培训、考核本部门员工，提高员工综合素质和部门工作绩效。

7.做好人才的培养、考察、测评等工作，为公司人事任免决策提供基本情况和参考意见。

8.组织制订劳动用工和薪酬激励等方面的调整方案，积极推进建立科学合理的用工机制、分配机制。

9.与各部门协调沟通，协助各部门做好员工管理工作。

10.根据集团发展及用人需求做好人才梯队招聘、培养、任用。

11.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1.年龄要求：30-45岁；

2.学历要求：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业；

3.能力要求：具备人力资源管理，掌握人力资源管理各模块专业知识；

4.良好的写作能力、沟通能力、表达能力，良好的计划与执行能力、组织能力、控制能力、人员培养、培训能力、团队领导能力。