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男女不限 2.会游泳 3.身体健康 4.会说普通话 工作地点防城港白浪滩 工作地点防城港白浪滩 工作地点防城港白浪滩 工作内容 1.租售公司运营产品设备 2.每日负责设备的看管和维护（有培训
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2.免费培训上岗，没有业绩压力，适合新手。 3.坐班时间短，上播时间仅为4-5个小时。 4.每月15日准时发放薪资。 6.月休四天，不指定休息日。 7.试用期正常发放工资。
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我们提供给您的福利】 1、7-15天带薪年假、带薪病假 2、交通补贴、出差补贴、误餐补贴、高温津贴 3、社保五险 4、销售激励奖、年终奖金、年度调薪 5、各种节日福利、生日福利、年度旅游 6、充足的培训发展机会
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负责销售人员的培训工作； 7.具有二年以上团队管理经验，带领团队完成销售计划； 8.有下列工作经验者（之一），优先考虑： * 具有共享行业或电商、科技业经验者优先； * 参与，策划，组织过大型项目的招商工作
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职位描述 1、POS餐饮管理软件产品的技术维护工作； 2、接听客户的电话，解决客户在软件使用过程中碰到的问题； 3、电话培训指导客户正确使用软件。
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13、根据公司营运部要求按时报送《会员卡资料汇总》、《协议客户资料汇总》、《周销售计划》、《销售周报》，同时抄送酒店长 14、起草部门培训工作，按时参加酒店的各种会议和培训。
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岗位职责: ·按照教学大纲，保质保量完成教学课程; 日常维系与家长的关系，时刻反馈学员课堂状态表现，按时完成课后教案总结、培训总结、定期汇报上课情况·教学体系大纲的落地执行与反馈等， 任职要求:
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1找房源录入系统并维护， 2寻找客户匹配带看成交办手续， 3参加贝壳培训，楼盘学习，房地产知识的学习提升自己的能力
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五、根据公司发展规划，制定员工培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估，定期查看厂家培训系统中人员的培训或认证情况。
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1、熟悉汽车售后市场动态； 2、有丰富的故障诊断、维修经验； 3、具备较强的市场营销意识和较强的分析、组织、业务开拓和培训技能； 4、熟练操作电脑，良好的语言沟通能力； 5、管理宝马及（兼AITO
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4、团队领导：招聘、培训和管理销售团队。 5、业绩分析：监控销售业绩，调整策略以改善结果。 6、产品反馈：收集客户反馈，与产品团队合作以改进产品。 7、竞争分析：监控竞争环境和行业趋势。
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包括人员调配、设备检查、时间安排等，确保演出的顺利进行； 3、根据运营情况及时对演艺内容进行调整和优化，提升游客的观赏体验； 4、与导演团队紧密合作，提升演出质量； 5、负责演艺团队的日常管理和培训
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5、负责团队的培训与发展，提升团队的专业技能和服务水平。 6、跟踪平台的最新动态和政策变化，及时调整客服策略和流程。 7、处理客户投诉和纠纷，确保客户问题得到及时、有效的解决，维护品牌形象。
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职责： 1、 安全：所有安全事项、培训、监督 2、 招生运营：业绩目标、人员目标、节假日目标（日→周→月） 3、 活动运营：计划、方案（月→学期） 4、 财务：课消、产品、收支 5、 沟通：人事
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2.专业的培训和指导，帮助你提升直播技能和个人魅力。 3.广阔的发展空间，有机会成为知名主播，参与各种线下活动。 4.舒适的工作环境和团队氛围，让你感受家一般的温暖。
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根据公司发展战略和管理要求，制定滑雪学校SOP工作流程，并根据实际运营情况及时修订； 2、制定及完成滑雪学校经营指标； 3、积极招募能够在销售和教学资质上高于现有教练平均水平的教练； 4、积极协调内部外部培训资源
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5、对学习机用户进行线上、线下服务，参加总部专业系统的数据分析师培训，为用户提供最专业的服务。
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底薪2240+有责绩效底薪960+提成，包吃包住，好评奖，晚班补贴，开卡提成，享受法定假日三薪，五险，节假日礼品券，免费培训等 工作时间：三班倒，8：00-16：00，16：00-24：00，24：00 …… 4、确保给每一位员工进行培训，以使员工有能力最有效地在其岗位上工作。 5、确保每位入住宾客的登记资料的完整录入。 任职要求： 1、男女不限，女1.55米，男1.60米，年龄在22-35岁之间。
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24：00，夜班24：00-8：00，夜班有补贴，几天换一次班，不频繁 福利待遇： 综合薪资3-5千，有提成，包吃包住，月休4天，有法定假期，年假，工龄奖，五险，生日福利，节日福利，新人有一对一免费培训
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、根据公司的情况，制定公司培训制度 …… 、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施； 3、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 4 …… 、学历：大专以上学历 2、专业：人力资源管理、工商管理类专业优先 3、工作经验：3-5年以上人力资源管理方面的经验 4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程，经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训 …… 5、培训经历：有人力资源管理等方面的专业培训
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