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岗位要求： 1、40岁以内，大专及以上学历； 2、5年以上餐厅接待工作经验，3年以上星级酒店餐厅管理经验； 3、熟悉餐饮服务工作流程、服务标准，具有菜单制定能力及培训能力； 4、具有组织协调能力
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6、组织开展市场活动，包括路演、展览、推广活动等，提高公司知名度和拓展市场份额； 7、负责市场部团队的搭建、管理，负责团队与培训，制定目标和绩效考核制度，提升团队成员的工作效率和专业水平。
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可提供全国企业级技能证书培训认证。 薪资待遇高于本市同行业水平。
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（1%开卡+9%手工）月任务两万，月休两天 月任务三万提成如下: 商品提成5%，身体15%（2%开卡+13%手工） 超三万另加奖金300～500不等，根据业绩奖励 以上薪资人员必须通过公司统一培训
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不需要外出和打电话，办公室工作） 1.按照公司要求和方法，联系自媒体号主获取报价 2.分析自媒体号主的账号属性，和适合的广告内容 3.跟进项目执行 该岗位无需有岗位相关的工作经验，公司统一组织培训 …… 综合薪资2500-4000 保底薪资1800至2500+商业保险+项目绩效 工作时间：双休（每月可能一次半天周日培训） 9:00-12:00 13:30-18:30 看岗位职责时，不要局限于这里的岗位描述
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3.关系维护: 发展并维护客户关系,提高客户服务满意度和续费、转介绍率； 任职要求： 1、学历不限，有教育培训行业顾问、招生、市场营销工作经验者优先 2、热爱销售，沟通思路清晰，目标感和抗压能力强
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3.关系维护: 发展并维护客户关系,提高客户服务满意度和续费、转介绍率； 任职要求： 【有松鼠AI工作经历、经验者优先考虑】 1、学历不限，有教育培训行业顾问、招生、市场营销工作经验者优先 2
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全面负责销售运营管理，市场的拓展，市场营销渠道的开发，拓展新客户维系老客户，做好人材的引进，新人的培训。有执行力，核心能量，凝聚力，将现有的一切提升晋级。
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5.服从上级管理，认真执行案场的各项规章制度，参与各项培训与考核。 任职要求 1、高中以上学历。 2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己 3.善于沟通，亲和力强、服务意识强。
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5.服从上级管理，认真执行公司的各项规章制度，参与各项培训与考核。 任职要求 1、高中以上学历。 2、想挑战高底薪高提成，热爱销售，想证明自己 3.善于沟通，亲和力强、服务意识强。
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4、协助部门领导完善团队建设及员工培训。 5、有橱窗、美陈、店面展览等方面经验优先；有专业的沟通技巧，有较高的审美能力。 6、新手勿扰，只招老手 加分项 有以下行业经验：广告/公关/会展
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薪资待遇：无责任底薪2000起+高提成+保险+业绩奖励+团建奖励+定期外出提升能力培训
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招聘等人事工作； 2、负责制定公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作； 3、组织各部门对集团各项制度进行学习，并按要求进行监督和执行管理； 4、负责员工录用、转正、薪酬、培训
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1、对部门人员招聘、培训； 2、对市场熟悉，对酒店业绩目标负责； 3、有四星级以上会议酒店及品牌酒店销售经验； 4、价值观正直，有强烈归属感；
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1、负责公众号编写和运营； 2、负责抖音、视频号运营； 3、需要出镜视频介绍房间，非直播行业（介意者勿扰）； 4、小红书编写和运营； 5、B站投放视频和运营； 6、以上平台都有专人会培训！
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任职要求： 1,承担店面全面管理工作，严格执行各项工作流程和规章制度； 2,负责员工的岗位分配 3，负责解决顾客疑问和现场客诉； 4，招聘、培训、监督和考核员工； 5,负责顶替现场临时空缺岚位
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5、新手可提供岗前培训、有老师付带。 1、身体健康、五官端正、有一定的沟通能力、无不良嗜好； 2、持电工证、有家电维修、清洗经验者优先； 3、工作认真负责、具有团队合作精神。
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底薪2240+有责绩效底薪960+提成，包吃包住，好评奖，晚班补贴，开卡提成，享受法定假日三薪，五险，节假日礼品券，免费培训等 工作时间：三班倒，8：00-16：00，16：00-24：00，24：00 …… 4、确保给每一位员工进行培训，以使员工有能力最有效地在其岗位上工作。 5、确保每位入住宾客的登记资料的完整录入。 任职要求： 1、男女不限，女1.55米，男1.60米，年龄在22-35岁之间。
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24：00，夜班24：00-8：00，夜班有补贴，几天换一次班，不频繁 福利待遇： 综合薪资3-5千，有提成，包吃包住，月休4天，有法定假期，年假，工龄奖，五险，生日福利，节日福利，新人有一对一免费培训
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、根据公司的情况，制定公司培训制度 …… 、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施； 3、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 4 …… 、学历：大专以上学历 2、专业：人力资源管理、工商管理类专业优先 3、工作经验：3-5年以上人力资源管理方面的经验 4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程，经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训 …… 5、培训经历：有人力资源管理等方面的专业培训
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