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2、监督，指导，协调客房部的日常工作，为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务;3、定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费:4、督导楼层员工的工作效率，纠正偏差;5、经常与前厅主管保持联系
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1.大专以上学历，三年以上酒店主管工作经验。 2.遵纪守法，个人无违法犯罪记录。 3.爱岗敬业，服从安排，勤奋好学，责任心强。 4.身体健康，品行端正，无酗酒等不良嗜好。
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1、管理前台员工的对客服务水平，确保任何时间都能最大限度地令客人满意 2、查看每天重要的工作安排并且与部门员工分享信息。 3、负责编制前台员工的月度排班表。 4、确保给每一位员工进行培训，以使员工有能力最有效地在其岗位上工作。 5、确保每位入住宾客的登记资料的完整录入。
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1、全面负责西餐厅的管理工作，保证餐经营业务的正常进行；制定服务标准和工作程序，并确保这些服务程序和标准的实施。 2、根据客情，负责本部门员工的工作安排和配调，做好交接班的工作，编排员工班次和休息日，负责对员工的考勤工作。 3、在营业期间，负责对整个西餐厅的督促、巡查以及对客沟通工作。 4、负责实施前厅员工的业务培训计划，负责下属员工的考核和评估工作。 5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人的投诉，主动征求客人意见，及叶向领导反馈相关信息。 6、检查结账过程，指导员工正确为客人结账。 7、督促服务员正确使用前厅的各项设施设备和用品，做好清洁卫生保养工作，及时报送设备维修单，控制...
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-打烊 薪资待遇：初级调茶师：基本底薪-2800+加班工资 +提成+补贴+餐补加全勤+其余福利，（综合薪资：3300元-4500元） 良好的职位晋升通道：初级调茶师--高级调茶师--训练师--值班主管
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在服务客人的时候时刻掌握客人对于餐厅满意度的反馈 3.贯彻餐厅的服务标准 4.确保餐厅服务标准和条款准确的教授到员工，并监督其实施 5.确保餐厅服务的平稳有序 6.检查餐厅的餐期啊准备工作，确保标准始终如一 7.传达主管的决定 …… ，并确保决定得到落实 8.确保服务质量的持续性 9.通过专业的良好的职业态度传达餐厅的正面形象 10.检查餐厅员工的工作态度 11.对主管汇报事件 12.调动员工的积极性和团队合作 任职资格
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固定资产管理会计按时记账、核对财务； 2、审核会计凭证、期末结转损益； 3、编制会计报表； 4、报表分析； 5、组织期末库存、固定资产盘点工作； 6、组织会计岗位员工的ERP作业训练； 7、主管安排专案事项
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1.职责：协助公司项目负责人，整理相关文档，安排日常行政事务，分配工作日常 2.工作地点：北海 3.工作时间：8：30-12：00 14：30-18：00双休，法定节假日正常休息 4.薪资福利：无试用期，一经录用即可享受公司住宿补贴，节日津贴，公司年终奖金 5.岗位要求：有经验者优先，熟悉办公软件，品行第一，能力第二，思维敏捷
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懂餐饮、人事管理、财务管理、运营营销
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1.负责客房部的管理工作，制定管理制度和经营目标，组织、编制、实施客房部工作流程 2.对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核，确保其符合工作规范和质量要求 3.控制客房各类物品耗用和成本管控 4.做客服部员工岗位培训，制定培训计划并实施
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1．负责前台人员管理及工作安排，按规定的程序与标准向宾客提供一流的服务。 2．负责前厅人员带教及培训。 2．维护酒店形象，提高服务意识。 3．做好班前准备工作，负责电脑、打印机、 POS 机等设备的检查和保养工作。 4．严格按照规章制度和相关规定为客人办理接待、预订、问询、结账等手续。 5．负责住店、来访宾客接待。 6．负责缴款单的填写，保证相关票据与账单的一致。 7．负责备用金的保管，不得随意挪用或外借。 8．负责房态和房账的核对，发现差异及时上报并更正等。 9．工作时间：8小时
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互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位； 2、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间； 3、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告接待主管
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互联网等不同形式的客房预定，将订房资料录入电脑并传达给相关部门和岗位； 2、为客人准确快速地办理入住登记手续，合理安排好各种房间； 3、保持前台清洁整齐，检查所需表格、文具和宣传品是否齐全，并报告接待主管
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1.要负责监督、计划、控制协调有关宴会厅的各项活动。 2.在宴会活动过程中，负责协调客人的要求和宴会楼层的基本操作，指导和协调宴会领班和服务员的工作。 3.跟宴会经理一起评估收到的每一个预定，关于活动类型、举办时间、餐饮要求、视听设备、人力配置和其他额外的设备、服务和要求，并制定相应的布置计划，保证活动的顺利进行。 4.熟悉宴会服务流程。 5.完成上级领导交代的工作。 任职要求 1、男女不限，中专以上文化程度，1年以上同岗位工作经验； 2、具有灵活的处事能力，较强的组织领导工作能力和实际工作能力； 3、有星级酒店工作经验者优先考虑，待遇***。
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把最美的民宿在各个渠道展示给客人； 2、负责各个渠道的订房、咨询工作，以订单转化率作为工作目标； 3、有必要的情况下，出现在现场，接待客人，让ta感到热情满满； 4、如有突发问题迅速反应快速解决，重大事件及时上报上级主管进行协助处理
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福利待遇： 底薪+绩效+全勤+高额提成+公司分红 晋升：经纪人-主管-经理 工作时间：8：30-12：00，14：30-18：00
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福利待遇： 底薪+绩效+全勤+高额提成+公司分红 晋升：经纪人-主管-经理 工作时间：8：30-12：00，14：30-18：00
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客房主管 1、负责本部门员工团队管理包括工作监督,班次安排等,加强沟通与交流,增强员工的凝聚力,促进团队稳定性; 2、负责协调客房部各项工作,与各相关部门经理做好工作沟通与合作; 3、负责处理客户关于客房服务的投诉、建议,对客房服务质量进行管控,不断提高部门服务质量; 4、协助领导完成酒店其他工作指令要求。 岗位要求: 大专以上学历,年龄25-45岁。 有三年以上客房管理工作经验。 掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。
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1、负责建立景区运营中心培训体系及制度，让培训常态化； 2、根据公司不同业态需求，负责组织实施服务礼仪、接待流程等方面的培训工作； 3、负责课件开发及升级，根据各个运营口岗位的业务和管理技能需求，收集经典案例、技巧、话术等实战素材制作相应课件； 4、负责督导、检查各艺栈、场馆日常培训工作，并负责进行培训考核； 任职要求 1、本科以上学历（综合条件优秀者可放宽至大专），有酒店、餐饮等服务行业3年以上工作经验； 2、酒店培训实操管理2年以上工作经验； 3、具备良好的服务意识、沟通能力和思维逻辑能力，较强的抗压能力和文案写作能力； 4、具备培训课程设计、开发、授课等能力，能够独立承担...
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1、年龄35岁以下，有星级酒店工作经验，对酒店公共区域的设备与洁具保养进行有计划地实施； 2、负责编制员工排班表，根据实际情况制定清洁保养计划和工作流程； 3、直接指挥和督导员工对酒店各区域有计划地进行全面清洁保养工作，保证公共区域的环境优美清洁； 4、每日巡查所属公共区域、各洗手间的卫生状况是否达标，严格要求各在岗员工按规范操作，发现问题及时处理、纠正； 5、巡查各区设施设备是否正常，并负责报工程维修，跟进维修进度。
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