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任职要求： 1、 一年以上火锅店工作经验优先 2、 高中、中专及以上学历 3、 25-40岁，形象气质佳，仪表端庄大方 4、 具有良好的沟通协调能力和组织能力 5、 工作认真负责，能接受店里的管理安排 …… 工作内容： 1、 负责店里日常营运工作 2、 协助店长管理店里人员 3、 负责员工的岗位业务培训、督促各岗位做好工作，提高服务员质量 4、 检查各类用具的破损丢失情况，最大程度的降低店里低值易耗品的耗损 …… 5、 发展好与顾客的关系，满足顾客的要求，做到高品质的酒楼管理
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1.协助总经理处理景区日常管理工作； 2.负责总经理日常决定、决议的督办、跟踪、落实及反馈工作； 3.负责对接外籍演艺人员的事务安排； 4.协助总经理对外公共关系的协调，协助安排外出行程、协助相关的商务接待工作 …… 任职要求： 1.具备流利英语口语，性格外向开朗，沟通能力强，有较强逻辑思维能力，能吃苦耐劳，旅游管理相关专业； 2.两年以上同岗工作经验，有旅游行业或景区等经验优先；
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2、管理各种相关设施设备，做好记录。管理客房用品，保持仓库物品堆放整齐，做好库管记录。 3、组织培训客房打扫人员业务，提供业务技能。 4、在星级酒店管理三年以上工作经验
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岗位职责：负责连锁门店的基础管理、运营策划、人员调配、薪资设计、督导培训等工作； 任职要求：有餐饮门店相关运营经验的
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人员及物料的管理 日常工作安排等
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严格执行公司的各项营销政策和对营销人员的管理相关政策，完成公司制定的区域工作目标任务。 任职要求： 1. 男女不限，年龄在30岁以上； 2. 有医疗器械、药品销售经验者优先； 3.
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严格执行公司的各项营销政策和对营销人员的管理相关政策，完成公司制定的区域工作目标任务。 任职要求： 1. 男女不限，年龄在25岁以上； 2. 有开拓市场经验者优先； 3.
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岗位职责： 协助完成行政人事工作，包含人员招聘、人员培训、制度更新、员工宿舍后勤管理、员工食堂后勤管理等工作。 …… 岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关管理专业； 2、具备良好的职业道德，较强的沟通协调能力、团队合作精神； 3、熟悉办公操作软件，有一定文字基础。
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合理化管理员工，各个环节现场安排到位，有一定员工管理经验，年龄25～55岁，男女不限
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统筹区域业务开展 团队人员任务管理，招募，培训 用户开拓 商户合作开拓 渠道开拓 有个人提成，团队提成
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1、承接销售部下达的发货信息，全面负责从接收发货单到发货的过程控制、货运信息及发货单证管理等工作。 2、评价及选择货运方案、最佳货运路线、方式和最低成本，并提出运输工具及方法的建议。 …… 3、负责发货员人员管理，组织、协调、检查发货员日常业务，对发货员的整体工作负责。 4、积极配合部门内其他岗位工作，并与销售部积极合作，提高部门运作水平和管理水平。
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岗位职责： •负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 •负责5级及以下员工入职和离职手续。 •协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 …… •负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 •协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。
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岗位职责： 负责门店的全面运营管理工作，包括但不限于： 1、完成公司制定的销售任务及各项经营指标，并能有效的控制运营成本； 2、遵守门店运营的工作规定和服务标准，并依照门店制度开展日常管理和基础服务 …… ； 3、负责门店内下属人员工作管理，进行相关技能培训； 4、定期分析门店经营和管理状况，形成汇报意见； 5、能够及时处理突发事件，能够及时处理好客户的投诉等； 6、能够根据公司需求拓展相关业务等 …… 任职要求： 1、年龄30-45岁，大专以上学历，酒店管理相关专业优先考虑； 2、3年以上酒店工作经验，1年以上酒店管理工作经验，担任过酒店店长、店助、值班经理或前厅经理、客房、销售部门经理以上职务； …… 3、熟悉酒店运营管理及地方相关政策法规； 4、乐观积极、工作敬业、责任心强； 5、认同中安企业价值观，专业的服务意识、很强的学习能力； 6、执行力强，富有激情，能出色完成公司下达的各项指令；
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· 管理特别项目及其他相关的生意。 · 确保高效利用部门资源。 · 确保发展、更新及保留酒店宣传材料。 · 管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员、培训部门员工、团队建设、员工表现评估等。 …… · 管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识、销售的有效***流技巧及客户反馈信息。 · 管理部门开支和预算。 · 准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。 …… · 善于管理使用办公设备。 · 较强的销售和沟通技能。 · 具有管理技能。
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人员管理 监管团队成员（团队管理） 团队成员发展（指导;培训/指导） 招聘 报告与财务分析 为管理团队的日常工作，准确、及时地生成内部财务报告（月末报告和所有者报告） 年度利润、资本、现金和其他短期计划的预算和预测 …… 为了成功填补这个角色，你应该保持以下的态度、行为、技能和价值观： 会计和管理专业优先 至少2年的财务经理工作经验或酒店业的更高职位。 …… 以前在管理运营会计角色中的经验 流利的书面英语和口语 与当地银行和政府机构的良好关系 全面了解联邦，州和地方法律 精通Microsoft Office应用程序 能够领导，提供指导和发展团队成员 …… 能够训，激励，评估，和指导员工，以实现预期的目标 具有全面思维，富有创造力，能够保持灵活性 运营管理和人力相关经验者优先
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管理特别项目及其他相关的生意。 确保高效利用部门资源。 确保发展、更新及保留酒店宣传材料。 管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员、培训部门员工、团队建设、员工表现评估等。 …… 管理客户关系及服务，包括客户需求、产品服务知识，销售的有效***流技巧及客户反馈信息。 管理部门开支和预算。 准备部门每月相关开支的预测，并在预定日期上交给酒店。
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岗位职责/职位描述 作为宾客服务主管，您将应以最高标准完成以下任务： · 督促管理当值期间前台接待工作，确保提供优质高效的服务。 …… · 通过培训及一致的管理，领导和激励团队员工。 · 采取必要行动，及时有效的处理顾客的不满，适当的时候告知服务经理。回访客人，确保客人对解决方法满意。 …… · 按照客人的预定或喜好安排房间，并做详细目录管理。 · 维护酒店电脑系统信息数据的准确性，便于系统操作，确保前台运营设备的正常运转以及工作区域的整洁清洁。 …… · 确保信息的有效传递，尚未完成的事情逐一移交至有关人员，让宾客满意。参加日常例会及其他会议。 …… · 询问客人的满意度，如有意见及时反馈给相关人员。并且做好顾客意见记录。 · 与客房部及工程部门通力合作，保证部门设备的完好与清洁。 · 与厨房的员工建立良好的沟通。
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渠道纠纷与投诉处理等开店后续工作 7、负责记录客户档案、整理客户资料、客户定期走访、回访客户等 8、负责调查市场动态及时调整品牌优化品牌结构 9、协助品牌商做好品牌宣传活动 10、负责下属人员日常工作及业务的管理 …… 【任职要求】 1、 23-35岁大专以上学历 2年以上招商工作经验有品牌资源及成功案例 2、熟悉招商洽谈各步骤流程工作具备招商管理、计划执行、流程指导及监控能力 3、熟悉商铺的市场运作及营销推广方式
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1.负责日常管理工作和店铺人员管理 2.对工作细致，认真负责 职位招聘2人
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5、负责船舶技术证书的管理、复查、更新检验和签证工作,并在收到证书时必须认真校对证书内有关内容，保证船舶处于适航状态。检查、监督相关人员做好资料、说明书、图纸、报表等的管理。
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