-
工作内容： 组织邀约、安排面试 员工考勤、入职培训等 负责公司行政类日常工作 有足够的抗压能力和积极的心态 完成领导交办的其他工作 任职要求： 优秀的沟通能力，勤快 具备责任感，耐心细致以及严谨的逻辑思维能力 能掌握和使用办公软件 年龄要求（20-45之间）（实习生，暑假工勿扰） 有意者联系： 黄经理：***** 陈女士：*****
-
岗位职责： •负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 •负责5级及以下员工入职和离职手续。 •协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 •负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 •根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 •保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 •负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 •负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 •协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 •协助组织团队成员活动和娱乐...
-
岗位要求 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续 6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7.负责零售员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 岗位要求 1.大专以上...
-
1、根据公司的岗位需求制度招聘计划，积极开展各项招聘工作，完成招聘任务。 2、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 3、负责制定、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系。 4、有一定的写作能力，负责公文的拟定及公司各类文件、通知的发布。 5、负责员工人事档案管理及公司各类文件档案管理工作。 6、完成新员工的培训工作，协助上级指定员工培训计划。 7、完成公司的各项行政工作。 8、完成领导交代的其他工作。 任职要求 1、年龄在40周岁以下 2、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历...
-
一、根据公司的发展战略，制定有效的人力资源规划，领导下属实施人员招聘工作，为公司经营提供有效的人力资源保障。 二、根据公司发展战略，建立优化薪酬福利体系，监督做好工资核算发放，监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付。 三、定期开展员工活动，加强团队凝聚力和归属感；负责制定员工的激励考核措施，以促进员工的工作积极性和工作满意度。 四、根据国家相关法律法规指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，处理劳资纠纷，定期对员工满意度进行调查。 五、根据公司发展规划，制定员工培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估，定期查看厂家培训系统中人员的培训或认证情...
-
1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。 2、制定公司的各项规章制度。 3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责，并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。
-
1、负人员招聘、面试； 2、岗前培训； 3、入、离职手续办理； 4、员工档案的管理； 5、员工团体险的办理； 6、负责后勤，办公物品的采买等。 任职要求 1、1-3年以上招聘经验 2、大专及以上学历
-
招聘专员【20名】 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动...
-
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表; 4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业 2、1年以上人力资源相关工作经验优先 3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家、地方劳动法律法规等知识 4 目有良好的协调组织沟通能力计划与执行
-
岗位职责 1、负责制定公司年度人力成本预算，并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作； 2、负责制定公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作； 3、组织各部门对集团各项制度进行学习，并按要求进行监督和执行管理； 4、负责员工录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施。 任职要求： 1、大学本科以上学历，3年以上大型企业同等人事行政管理工作经验； 2、有良好的职业操守，熟悉国家劳动法； 3、对人力资源六大板块较熟悉，对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。
-
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
-
1、负责招聘渠道的拓展与沟通，招聘信息的发布，求职资料的收集、筛选、邀约； 2、负责员工入职、转正、调岗、晋升降职、离职等人事手续的办理； 3、负责人事档案的建立与维护，各类资料的呈转、保管； 4、负责员工考勤、工资的统计与汇总，负责部门各类报表的统计整理； 4、负责员工关系的维护，协助上级组织实施各项团建活动； 5、协助上级建立健全公司人力资源体系，完成领导交办的其他工作； 6、负责公司各项会议的通知、组织及筹备工作。 任职要求： 1、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历； 2、具有1年或以上人力行政工作经验，有地产行业人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉...
-
1、招聘新员工 2、组织员工培训。 3、帮助新员工树立良好的工作心态。
-
1，组织沟通能力强。 2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。 3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。 4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。 5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。 6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。 7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。 8，负责人员的招聘、调离。
-
1、年龄35岁以下，负责酒店招聘、考勤、培训、绩效制度等实施； 2、负责制订和完善公司岗位编制，满足酒店的经营管理需要； 3、制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，并跟进各部门培训工作； 4、参与开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任； 5、组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系； 6、完成人事基础工作等。
-
1、招聘，培训、社保、行政 2、月度进出账，开票、季度财务报表
-
1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。
约 17 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
