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工作内容： 组织邀约、安排面试 员工考勤、入职培训等 负责公司行政类日常工作 有足够的抗压能力和积极的心态 完成领导交办的其他工作 任职要求： 优秀的沟通能力，勤快 具备责任感，耐心细致以及严谨的逻辑思维能力 能掌握和使用办公软件 年龄要求（20-45之间）（实习生，暑假工勿扰） 有意者联系： 黄经理：***** 陈女士：*****
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岗位职责： •负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 •负责5级及以下员工入职和离职手续。 •协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 •负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 •根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 •保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 •负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 •负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 •协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 •协助组织团队成员活动和娱乐...
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1、负人员招聘、面试； 2、岗前培训； 3、入、离职手续办理； 4、员工档案的管理； 5、员工团体险的办理； 6、负责后勤，办公物品的采买等。 任职要求 1、1-3年以上招聘经验 2、大专及以上学历
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招聘专员【20名】 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告； 8、 与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动...
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1、负责招聘渠道的拓展与沟通，招聘信息的发布，求职资料的收集、筛选、邀约； 2、负责员工入职、转正、调岗、晋升降职、离职等人事手续的办理； 3、负责人事档案的建立与维护，各类资料的呈转、保管； 4、负责员工考勤、工资的统计与汇总，负责部门各类报表的统计整理； 4、负责员工关系的维护，协助上级组织实施各项团建活动； 5、协助上级建立健全公司人力资源体系，完成领导交办的其他工作； 6、负责公司各项会议的通知、组织及筹备工作。 任职要求： 1、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历； 2、具有1年或以上人力行政工作经验，有地产行业人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉...
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1...
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1，组织沟通能力强。 2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。 3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。 4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。 5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。 6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。 7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。 8，负责人员的招聘、调离。
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任职要求 1、不限学历，形象气质佳，有人事管理经验者优先； 2、具有良好的职业素养，为人正直阳光，细心，责任心强，思维敏捷，具有较强的自我驱动力，有较强的沟通协调能力； 3、熟悉使用相关办公软件； 4、熟悉现代企业人事管理模式； 5、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 工作时间：8:30-12:00 14:00-18:30(双休)
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1、招聘，培训、社保、行政 2、月度进出账，开票、季度财务报表
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1:工作总结表。会议安排。人员招聘。数据统计。
约 10 个岗位
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