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1、负人员招聘、面试； 2、岗前培训； 3、入、离职手续办理； 4、员工档案的管理； 5、员工团体险的办理； 6、负责后勤，办公物品的采买等。 任职要求 1、1-3年以上招聘经验 2、大专及以上学历
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任职要求: 1、人力资源相关专业 2、1年以上人力资源相关工作经验优先 3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家、地方劳动法律法规等知识 4 目有良好的协调组织沟通能力计划与执行
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《无经验勿扰》 岗位职责： 1、负责招聘，培训以及一些其他行政类事务，办公用物及时补齐 2、面试人员初试及后续入职跟进 3、员工入离职手续办理，建立人事档案 4、日常销售团队氛围，团建安排方案 5，能够根据团队需求制定合理绩效考核等标准 招聘要求：有经验，半年以上，形象好气质佳，不招实习生或短期暑假工等
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负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，积极听取采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 任职资格： 1、学历：大专以上学历 2、专业：人力资源管理 …… 、工商管理类专业优先 3、工作经验：3-5年以上人力资源管理方面的经验 4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程，经营管理、法律、谈判技巧等相关知识培训 5、培训经历：有人力资源管理等方面的专业培训
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整洁而完整的工作环境； 9、能够对客户的购车需求进行分析与了解，并与客户保持良好关系，提高客户满意度； 10、市场信息的反馈、收集和总结，了解市场情况； 11、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力
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整洁而完整的工作环境； 9、能够对客户的购车需求进行分析与了解，并与客户保持良好关系，提高客户满意度； 10、市场信息的反馈、收集和总结，了解市场情况； 11、主持销售部门日常工作事务，合理调配人力
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1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定人力资源规划； 2、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定及流程并负责具体实施落实； 3、负责招聘、培训、绩效等模块的工作落实
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前台，导购，店内销售
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任职要求： 1、工商管理、人力资源、行政管理等相关专业大专或以上学历； 2、具有1年或以上人力行政工作经验，有地产行业人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉人力资源管理、办公室行政管理工作流程，能独立运作
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任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学专业； 2、有管理工作经验，并熟悉国家法律法规，管理学知识，能独立开展工作； 3、具备C1驾驶证，并有实际驾驶经验。
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1、招聘，培训、社保、行政 2、月度进出账，开票、季度财务报表
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1、做好监督工作； 2、制定年度财务预算； 3、做好清洁工作； 4、负责客房用品的管理； 5、掌握员工作情况发挥管理作用； 6、根据任务组织、调配人力； 7、汇总核实客房状况； 8、对客房和公共设施设备进行定期保养
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制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施 3.履行本岗位职责，保持较高的工作效率，严格遵守公司的规章制度 4.对公司外来客户提供茶水服务 5.公司访客登记 6.积极配合上级领导工作安排 任职要求： 1.人力资源管理
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岗位要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理等管理学专业； 2、有管理工作经验，并熟悉国家法律法规，管理学知识，能独立开展工作； 3、具备C1驾驶证，并有实际驾驶经验。
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岗位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源管理等相关管理专业； 2、具备良好的职业道德，较强的沟通协调能力、团队合作精神； 3、熟悉办公操作软件，有一定文字基础。
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岗位职责： •负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 •负责5级及以下员工入职和离职手续。 •协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 •负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 •根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 •保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 •负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 •负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 •协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 •协助组织团队成员活动和娱乐...
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州和地方法律 精通Microsoft Office应用程序 能够领导，提供指导和发展团队成员 能够训，激励，评估，和指导员工，以实现预期的目标 具有全面思维，富有创造力，能够保持灵活性 运营管理和人力相关经验者优先
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具有全面思维，富有创造力，能够保持灵活性 运营管理和人力相关经验者优先
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指导、管理、调动各职能部门工作，协调人力、物力、财力，确保景区运营的高效性和协调性； 3、负责景区业态管理制定和实施景区标准化管理工作。
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岗位职责： 1、负责员工薪酬、绩效、福利和奖励的核算，保证员工薪酬绩效、福利按时准确发放； 2、薪酬预测、人力成本统计与分析，按时完成薪酬绩效分析报表； 3、协助优化公司薪酬福利体系，为各部门提供支持和服务
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