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有连锁餐饮店管理经验，懂人事相关经验 薪资福利面谈
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岗位职责： 1、统筹全公司日常行政人事相关工作； 2、负责公司行政人事制度修订，并做好员工宣贯； 3、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系工作； 4、负责管理员工宿舍、员工食堂、固定资产
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工作内容： 组织邀约、安排面试 员工考勤、入职培训等 负责公司行政类日常工作 有足够的抗压能力和积极的心态 完成领导交办的其他工作 任职要求： 优秀的沟通能力，勤快 具备责任感，耐心细致以及严谨的逻辑思维能力 能掌握和使用办公软件 年龄要求（20-45之间）（实习生，暑假工勿扰） 有意者联系： 黄经理：***** 陈女士：*****
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岗位职责： •负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 •负责5级及以下员工入职和离职手续。 •协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 •负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 •根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 •保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 •负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 •负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 •协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 •协助组织团队成员活动和娱乐...
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1、负责公司招聘和一面面试， 2、每月员工考勤统计、核对和汇总； 3、负责办公用品的采购、发放、维护，办公费用的报销； 4、负责公司团建活动策划和主持开展。 5、负责公司行政方面事务 6、完成上级临时交办的其它工作任务。
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人事急聘 职位详情：招聘会计一名，要求有会计证 综合收入3800-4000左右，可面谈
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1）有极强的沟通协调能力，能够独挡一面，有解决具体问题的能力； 2）具备良好的职业素养，有责任心，有团队精神，能及时完成上级领导临时交办的工作； 3）行政人事工作经验或办公室主任工作经验、或有从事法律方面工作经验优先
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8.对下属员工实施业务指导、业绩考评与人才推 荐，合理安排人事调动，强化员工的职业道德教育， 了解员工思想状况，提高员工对工作和生活的满意度 推荐.常备不懈，确保下属员工的人身和财产安全。
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任职要求： 1） 33岁左右，熟练表格，PPT，PS。 2） 喜欢聊天沟通，开心果话痨优先录用。 3） 勤奋踏实，乐观开朗，喜欢人际交往的小伙伴优先录用。 工资待遇： 底薪2800-3500 可以面谈 ，国家法定节假日休息+节日福利+五险
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工作内容： 1、协助管理门店经理日常工作 2、负责门店人事行政考勤及每月工资的结算审核 3、整理档案资料，协助店长或门店经理处理门店相关行政工作 4、业务人员的招聘工作 职位要求： 1、身高1米55以上,形象气质佳，擅长招聘。沟通能力强，性格开朗，有较强的责任心 2、学历大专或者大专以上 3、熟悉办公设备以及WPS等文档基础操作 薪资待遇： 1、底薪+全勤奖+工龄工资+招聘提成+业绩提成，综合薪资3500~6000。 2、公司不定期有聚餐和外出游玩活动; 3、工作时间:8:30-18:00，午休两小时，月四天，可自由调休。 工作氛围非常好，欢迎致电咨询。 面试地点:...
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保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作; 4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规 …… 人力资源专业或企业管理专业等； 2.有较强的组织、协调、沟通能力; 3.有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件； 4.团队协作精神佳、应变能力强，能够承受较大的工作压力; 5.熟悉基本人事
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岗位职责： 1、负责员工薪酬、绩效、福利和奖励的核算，保证员工薪酬绩效、福利按时准确发放； 2、薪酬预测、人力成本统计与分析，按时完成薪酬绩效分析报表； 3、协助优化公司薪酬福利体系，为各部门提供支持和服务，处理员工咨询和需求； 4、负责对接劳务派遣薪酬绩效福利模块工作； 5、负责公司考勤管理、审核等工作； 6、完成其他领导交办工作。 任职要求： 1、统招本科，3年以上薪酬绩效工作经验， 2、熟悉劳动法、劳动合同等法律法规，熟悉社保公积金相关政策； 3、积极等工作态度、强执行力，沟通有效能力、推动能力以及解决问题能力。 该岗位单休，介意勿投，谢谢~
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5、负责员工人事档案管理及公司各类文件档案管理工作。 6、完成新员工的培训工作，协助上级指定员工培训计划。 7、完成公司的各项行政工作。 8、完成领导交代的其他工作。
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一、根据公司的发展战略，制定有效的人力资源规划，领导下属实施人员招聘工作，为公司经营提供有效的人力资源保障。 二、根据公司发展战略，建立优化薪酬福利体系，监督做好工资核算发放，监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付。 三、定期开展员工活动，加强团队凝聚力和归属感；负责制定员工的激励考核措施，以促进员工的工作积极性和工作满意度。 四、根据国家相关法律法规指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，处理劳资纠纷，定期对员工满意度进行调查。 五、根据公司发展规划，制定员工培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估，定期查看厂家培训系统中人员的培训或认证情...
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1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。 2、制定公司的各项规章制度。 3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责，并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。
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职责： 1、 安全：所有安全事项、培训、监督 2、 招生运营：业绩目标、人员目标、节假日目标（日→周→月） 3、 活动运营：计划、方案（月→学期） 4、 财务：课消、产品、收支 5、 沟通：人事
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1、负人员招聘、面试； 2、岗前培训； 3、入、离职手续办理； 4、员工档案的管理； 5、员工团体险的办理； 6、负责后勤，办公物品的采买等。 任职要求 1、1-3年以上招聘经验 2、大专及以上学历
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【岗位】置业顾问、高级置业顾问、金牌置业顾问、团队主管、业务经理、营销总监、资深渠道、顶级策划师… 人事热线：***********
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、根据公司的情况，制定公司培训制度
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任职要求： 1、大学本科以上学历，3年以上大型企业同等人事行政管理工作经验； 2、有良好的职业操守，熟悉国家劳动法； 3、对人力资源六大板块较熟悉，对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。
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