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3、按国家法定节假日放假; 4、公司不定期举行员工聚餐活动;老板财大气粗，心情好发奖金、带薪培训及开阔的晋升成长空间; 5、如实力和资源优秀者，薪酬和期权可面谈; 6、年轻化的团队，开放式的管理
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工作内容： 1、协助管理门店经理日常工作 2、负责门店人事行政考勤及每月工资的结算审核 3、整理档案资料，协助店长或门店经理处理门店相关行政工作 4、业务人员的招聘工作 职位要求： 1、身高
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工作地点：北海 薪资：3000—4000元 福利待遇：包吃、提供住宿、节日福利、特殊岗位津贴、其他福利 岗位职责：负责组织和管理蛋糕制作团队，确保产品质量和生产效率的达标，监督蛋糕制作流程 任职要求
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，年轻有活力） （晋升空间大，基本每个月都有奖金） （无经验者可带薪学习，工作简单容易上手） 一、招聘： 厨房学徒/服务员/储备店长/洗碗阿姨 二、工作内容： 厨房备料、出餐质量、门店日常管理
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平台会计 物流会计优先，
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全面熟练的掌握本楼盘的规划、施工、管理情况。 职位招聘1-5人
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物业招商招租，性别不限，年龄20-45岁之间
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岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政及管理性事务: 2、负责对重要事项跟踪督办、计划落实和任务完成情况检查等管理工作，及时反馈督办结果; 3、协助总经理进行重要客户关系维护等外联事务: 4、负责公司部门有关文件的起草、修改、审核; 5、公司相关会议的组织协调与会议决议的跟进督办: 6、完成总经理交办的其它临时事务。 任职资格: 1、年龄在25至35岁之间: 2、大学本科或以上学历，有一定文字功底、行政文秘专业优先 3、性格开朗，相貌端正，情商较高，踏实稳重: 4、有较强的沟通协调能力和组织能力: 5、具有较强的责任心和事业心良好的团队精神和服务意识。
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无明显纹身，服从公司管理安排,适应两班倒，可接受短期工（3个月），综合薪资 4000-4300。
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岗位要求 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作
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认真做好员工岗位的业务培训，做到优质规范业务 4、认真每天巡查客房，监督服务员的工作情况，发现问题及时指导与纠正 招聘要求: 1、有酒店客房主管及以上工作经验 2、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑 3、掌握熟悉客房管理
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5、负责船舶技术证书的管理、复查、更新检验和签证工作,并在收到证书时必须认真校对证书内有关内容，保证船舶处于适航状态。检查、监督相关人员做好资料、说明书、图纸、报表等的管理。
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负责酒店的日常经常管理，完成门店各项指标 二。招聘培训员工，做好员工离职手续，全面提高员工的积极性，营造良好的工作氛围。 三。制定客户沟通方案，完美处理各种突发性客诉。 四。
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任职要求 1、动手能力强； 2、有责任心，做事细心，认真负责； 3、服从管理，遵守公司规章制度； 4、勤奋好学，能吃苦耐劳。
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薪酬预测、人力成本统计与分析，按时完成薪酬绩效分析报表； 3、协助优化公司薪酬福利体系，为各部门提供支持和服务，处理员工咨询和需求； 4、负责对接劳务派遣薪酬绩效福利模块工作； 5、负责公司考勤管理
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职位描述 1、POS餐饮管理软件产品的技术维护工作； 2、接听客户的电话，解决客户在软件使用过程中碰到的问题； 3、电话培训指导客户正确使用软件。
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【筹备期 市调与规划】 1、负责了解市场需求，为项目招商定位、租金测算提供可行性分析 2、参与项目前期的招商定位、整体规划布局，租金测算工作 【筹备期 招商管理】 1、负责积累品牌资源，开拓招商渠道 …… ，完成商户邀约、商务谈判、意向确认、合同签署 2、完成租赁合同及商业管理服务协议签署，建立健全基础档案及商户档案 【筹备期 租费管理】 参与完成商铺（含主次力店及一般商铺）首付租金、商业服务费、租金保证金 …… 、商业服务费保证金、装修管理费收取工作 【筹备期 装修管理】 负责商家入场服务：协调商家与公司各部门的衔接工作，负责商家商铺接收、装修图纸收集、装修手续的办理跟进工作，协调指导商家证照办理及同公用事业单位的工作
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1；负责酒店自助早餐；2；餐厅物资管理，3；餐厅成本管理；4；餐厅卫生管理
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1；客房卫生管理；2；客房物资管理；3；客房产品维护；4、员工培训带教
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1、参与制订公司的年度销售计划，制定每月销售； 2、负责优化销售流程、组织实施销售流程并进行实时的监督； 3、负责展厅秩序管理，牵头重大客户的营销工作，维护和拓展业务合作关系； 4、负责根据以往业绩和市场预期 …… 负责处理客户抱怨，并按公司规定的流程进行反馈，提出改进方案并实施； 7、参与制订销售顾问的考核计划和方案，鼓励积极向上的工作风气，建立积极的工作环境和氛围； 8、对直接下属进行选拔、培训、指导和评估，并承担管理责任
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