招聘主管

一、任职要求

1、大学专科以上学历，人力资源、管理等相关专业

2、25--40岁

3、熟悉招聘理论与实操；，熟悉国家劳动法规及相关政策；

4、二年以上招聘工作经验，其中一年以上综合人事事务管理从业经验；

5、熟悉各种招聘渠道，精通各种面试方法与技巧；

6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，良好的职业道德

7、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

二、岗位职责

1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，团结协作，态度热情。

2、负责酒店招聘工作，协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；

要与实习单位建立良好的合作关系，协助部门经理制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作；根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制酒店关键岗位职业发展通道；

3、组织及策划每季度员工生日会。

4、负责员工宿舍及更衣室管理，加强巡查，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员情况，并组织宿舍长做好每季度员工宿舍评比活动。

5、充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。并及时完成领导交给的各项任务。