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我们正在寻找一位热情、负责任且具备出色客户服务技能的民宿管家，以管理和维护我们的民宿设施，提供卓越的客人体验。 主要职责 1. 负责民宿的日常运营和管理，包括清洁、维护、客户服务等。 2. …… 具备基本的维护和管理技能，能够处理民宿的日常运营问题。 3. 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够与不同国籍的客人进行顺畅的交流。 4. 能够独立工作，同时也能够很好地在团队中协作。 5. …… 竞争力的薪酬待遇。 2. 良好的工作环境和团队氛围。 3. 丰富的职业发展和学习机会。 如果你对这个职位感兴趣，并符合我们的要求，欢迎你提交简历和求职信。
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岗位职责： 1、负责员工薪酬、绩效、福利和奖励的核算，保证员工薪酬绩效、福利按时准确发放； 2、薪酬预测、人力成本统计与分析，按时完成薪酬绩效分析报表； 3、协助优化公司薪酬福利体系，为各部门提供支持和服务 …… ，处理员工咨询和需求； 4、负责对接劳务派遣薪酬绩效福利模块工作； 5、负责公司考勤管理、审核等工作； 6、完成其他领导交办工作。
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二、根据公司发展战略，建立优化薪酬福利体系，监督做好工资核算发放，监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付。 …… 六、制定本部门的工作计划，对本部门人员进行分工调配和管理，监督控制部门预算使用情况。 …… 七、行政管理：负责固定资产管理、物资采购管理、工商事务管理、后勤支持、厨房保洁保安管理、差旅管理、消防备案、环评备案、领导接待安排、协调政府机关、厂家、集团及公司等各项工作。
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4、完成相关的销售协议、合同等存档管理。 二、【任职要求】: 1、本科学历，口齿清晰，普通话流利。 2、热爱旅行，热爱旅游事业，熟知旅游和商业法律法规。 …… 三、【职位薪酬】: 薪酬说明： 上班时间；9:00-18:00，月休四天（周末轮休，）+国家节假日正常休息（如上班按加班计算）男女不限 薪酬方式；底薪+绩效+奖金 其他福利；生日、节假日福利、带薪每年
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岗位职责 1、负责制定公司年度人力成本预算，并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作； 2、负责制定公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作； 3、组织各部门对集团各项制度进行学习 …… ，并按要求进行监督和执行管理； 4、负责员工录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施。
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、根据公司的情况，制定公司培训制度 …… 、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度，实施细则和工作程序，并组织实施； 3、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果，负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 4 …… 充分发挥员工的积极性和创造性； 任职资格： 1、学历：大专以上学历 2、专业：人力资源管理、工商管理类专业优先 3、工作经验：3-5年以上人力资源管理方面的经验 4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程
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职位描述 薪酬：基本薪酬+个人提成。 招商部专员岗位职责： 1、根据公司项目定位及招商指标,独立规划业务,负责客户的签约谈判,带看现场,完 成项目招商任务。 …… 5.客户资源的录入建档,合同的管理归类,客户的相关问题解答跟进。 6.完成上级领导交代的其它任务
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职位描述 薪酬：基本薪酬+个人提成。 招商部专员岗位职责： 1、根据公司项目定位及招商指标,独立规划业务,负责客户的签约谈判,带看现场,完 成项目招商任务。 …… 5.客户资源的录入建档,合同的管理归类,客户的相关问题解答跟进。 6.完成上级领导交代的其它任务
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2.根据您实际工作能力给予优厚的薪酬待遇。 3.购买社保。 4.各类假期：法定节假日、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等一应俱全。 5.提供行业、同地区领先、富有竞争力薪资体系。 …… 职业晋升：招商总监--副总-公司股东 2、招商专员 职位描述 薪酬：基本薪酬+个人提成。 …… 5.客户资源的录入建档,合同的管理归类,客户的相关问题解答跟进。
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