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工作内容： 组织邀约、安排面试 员工考勤、入职培训等 负责公司行政类日常工作 有足够的抗压能力和积极的心态 完成领导交办的其他工作 任职要求： 优秀的沟通能力，勤快 具备责任感，耐心细致以及严谨的逻辑思维能力 能掌握和使用办公软件 年龄要求（20-45之间）（实习生，暑假工勿扰） 有意者联系： 黄经理：***** 陈女士：*****
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•协助组织团队成员活动和娱乐活动 •制作人力资源活动相关的宣传推文的撰写、海报或视频等内容的设计。 …… •了解基本的劳动法律及人力资源相关职能。 •性格开朗、易于沟通、良好的人际关系。团队意识强。 •做事积极主动、喜欢挑战新事物 •英文书写及口语流利。
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管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员、培训部门员工、团队建设、员工表现评估等。 确保部门员工明确所赋予的职责。 在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。
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· 管理部门内部人力资源，包括选择招聘人员、培训部门员工、团队建设、员工表现评估等。 · 确保部门员工明确所赋予的职责。 · 在部门或酒店的利益受到危害时，立即采取纠正错误的措施。
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岗位要求 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作 …… 联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7.负责零售员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动 岗位要求 1.大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业等
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备注：因业务拓展急需管理人才，为后续发展筹备人力资源，如有管理能力者，可提拔成为管理骨干！！！！！！
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加分项 有以下行业经验：人力资源服务·计算机软件·广播/影视
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3、负责制定、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系。 4、有一定的写作能力，负责公文的拟定及公司各类文件、通知的发布。
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一、根据公司的发展战略，制定有效的人力资源规划，领导下属实施人员招聘工作，为公司经营提供有效的人力资源保障。
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1、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落实。 2、制定公司的各项规章制度。 3、公司各岗位人员招聘。 4、组织制订招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度、监督落实。 5、制定各岗位的工作职责，并监督执行。 6、负责公司人事行政日常管理。
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1、负人员招聘、面试； 2、岗前培训； 3、入、离职手续办理； 4、员工档案的管理； 5、员工团体险的办理； 6、负责后勤，办公物品的采买等。 任职要求 1、1-3年以上招聘经验 2、大专及以上学历
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负责为工厂招牌所需技术人才
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岗位职责： 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 2、根据公司的情况，制定公司培训制度 …… 负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 任职资格： 1、学历：大专以上学历 2、专业：人力资源管理、工商管理类专业优先 3、工作经验：3-5年以上人力资源管理方面的经验 4、知识：熟练掌握人力资源六大模块管理流程
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负责招聘，绩效考核。
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前台，导购，店内销售
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任职要求： 1、大学本科以上学历，3年以上大型企业同等人事行政管理工作经验； 2、有良好的职业操守，熟悉国家劳动法； 3、对人力资源六大板块较熟悉，对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。
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岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、有2年及以上人力资源相关工作经验； 3、熟练使用各类办公软件（PPT、WORD、EXECL等），EXECL和PPT
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团队搭建：管理淘宝天猫京东平台运营团队，根据公司经营方针和业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，员工学习与培训等，提高各部门工作效率 2.
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与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率； 9、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 10、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司； 11、 熟悉公司人力资源制度
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1、依据公司发展战略，协助人力总监组织制定人力资源规划； 2、参与制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定及流程并负责具体实施落实； 3、负责招聘、培训、绩效等模块的工作落实 …… ； 4、组织实施员工培训规划，开展员工培训，进行培训效果跟踪、反馈； 5、组织实施公司企业文化活动，进行员工关系维护； 6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 7、领导交办的其他事项
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