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各类费用收支款的对接等工作； 任职要求： 1、有地产行业工作经验优先考虑； 2、年龄34岁及以下，统招本科及以上学历优先； 3、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上连锁企业、大型集团公司分公司人力资源负责人经验
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1、负责乐园大体量招聘和培训工作 2、制定完善乐园人力资源制度建设和完善 3、执行公司人力政策
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1.负责招聘、人员绩效考核、薪资管理。 2.办公室其他工作 任职要求 1.有经验优先 2熟悉使用办公软件，年龄25-30岁左右
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主要负责招聘网络销售，就是招人 底薪2500+提成+奖金 要求：全日制大专以上，年龄20-25周岁 完不成每日量化需加班
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1、根据集团战略发展方向，制定人力资源战略发展规划，参与公司重大人事决策。根据集团需求组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 …… 2、督促集团人力资源战略的执行。制定集团招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 …… 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，组织制定公司培训计划，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
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3.根据公司发展战略和生产经营需要，组织制订人力资源规划。 4.根据公司变化，适时组织开展工作分析，编制、修订部门岗位职责说明书，评价岗位价值。 5.组织做好人才招聘甄选的各项工作。
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1：负责人力资源，招聘，培训等 2：负责员工社会保险办理 3：负责公司档案工作 4：负责公司会议记录，安排 5：负责公司规划和管理还有根据领导需求灵活安排工作
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工作愉悦轻松，办公室环境好 工作内容负责邀约求职者到公司进行面试，维护报道 学历：全日制中专/高中及以上 年龄：20-25周岁
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1、招聘，培训、社保、行政 2、月度进出账，开票、季度财务报表
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负责招聘，店面人事管理
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1、招聘需求分析并提出招聘策略； 2、对招聘岗位进行结构化面试甄选表的梳理； 3、选择合适的招聘渠道发布与刷新； 4、简历甄选； 5、面试与笔试组织； 6、招聘录用跟踪； 7、对承担的招聘工作进行计划与复盘，有目标的进行招聘工作； 8、对录用人员进行录用跟踪管理； 9、对试用人员进行员工关怀。 10、协助进行入职手续办理。
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1.负责公司日常行政事务的管理。 2.收集整理公司历年重大活动的原始信息，定期或不定期编辑公司通讯。 3.负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品的采购、配送、使用登记、维护和管理；负责传真、复印机、长途电话、手机、电脑的管理和使用。 4.负责公司日常事务及后勤支持。 5、主要负责公司社会招聘、校园招聘、运营招聘赋能培训、招聘数据管理分析。 6.社会招聘主要是通过智联招聘、前程无忧等网络渠道邀约求职者参加房产经纪人面试； 7.校园招聘主要负责联系各大高校，做好前期宣传与校园大使工作，现场执行校园招聘，做招聘宣讲会，面试，面试通过人员到岗跟进；
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工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天 工作内容： 1、负责公司人员招聘、面试等； 2、即根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 3、绩效(员工绩效考核) 4、人员档案管理、考勤(各级打卡记录，配合财务核算员工的工资)入离职手续、调薪转正手续等等、 薪资待遇3500+提成 我们是一家年轻有活力的公司 期待您的加入！
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一、工作内容 1.负责公司人力资源板块的短视频平台运营； 2.负责日常视频拍摄/剪辑； 3.研究短视频平台玩法，与团队共同制定运营方向。
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工作职责： 1、负责公司旗下人力资源板块的商务管理； 2、负责大客户开拓，建立稳定的客户关系，维护现有客户资源； 3、分析大客户的需求，制定行之有效的销售策略； 4、进行商务谈判，参与销售合同具体条款的制定及合同签订 …… 任职要求： 1、沟通能力强，能从容应对高层谈判； 2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧； 3、具备敏锐的观察力、分析判断能力； 4、有人力资源行业经验者优先。
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工作职责： 1、负责公司人力资源板块的项目计划、组织，以及跟进项目实施进度； 2、负责项目的成本管理和质量控制与项目风险分析与控制； 3、负责整个项目团队的内部人员管理与调配，并建立良好的对外沟通 …… 任职要求： 1、有统筹、组织的项目管理经验； 2、有较高的组织协调能力，较强的执行力、推动力，有良好的团队合作意识； 3、有人力资源管理经验者优先。 加分项 有以下行业经验：人力资源服务
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1、招聘新员工 2、组织员工培训。 3、帮助新员工树立良好的工作心态。
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平时负责整理资料，招聘人员
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任职要求： 1、大学本科以上学历，3年以上大型企业同等人事行政管理工作经验； 2、有良好的职业操守，熟悉国家劳动法； 3、对人力资源六大板块较熟悉，对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。
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