首先，值得一提的是，北海市的经济发展相对较为滞后，经济水平较低。因此，在该地区从事医院后勤工作的人员的工资水平相对较低。根据调查和统计，北海地区的医院后勤一般工资在3000元至5000元之间。
具体来说，根据岗位不同以及工作经验的积累，医院后勤人员的工资会有所差异。一般来说，刚入职的后勤人员工资在3000元至3500元之间，随着工作经验的增加，工资会逐渐上涨。工作3年左右的后勤人员工资可以达到4000元至4500元，再往上发展，有机会晋升为领班或主管的后勤人员，工资可达5000元以上。
当然，这只是一个大致的参考数字，具体的工资待遇还会受到个人能力和所在医院的规模等因素的影响。一些大型医院或特色医院往往会提供较高的工资和更好的福利待遇，而小型医疗机构则相对有限。此外，一些高级技术人员或担任特殊岗位的后勤人员，由于其重要性和需求度不同，也可能获得更高的工资待遇。
然而，需要注意的是，虽然北海地区的医院后勤工作相对收入较低，但这并不意味着他们的工作价值较低或者缺乏发展潜力。事实上，后勤工作是医院正常运转的关键环节之一，缺乏后勤人员的支持，医院的日常工作将无法顺利进行。因此，尽管工资水平有限，但工作责任重大，提供了稳定的职业发展机会。
此外，医院后勤人员也可以通过学习提升自身技能和专业素养，通过参加培训课程、考取相关证书等方式来提高自己的职业素质，进一步提升收入水平。例如，一些担任后勤管理职位的人员通过对团队管理和资源优化的深入了解和运用，可以获得更高的工资。
总的来说，在北海地区从事医院后勤工作的人员的工资待遇相对较低，一般在3000元至5000元之间。虽然工资水平相对有限，但后勤工作是医院日常运营中不可或缺的一环，提供了稳定的职业发展机会。因此，对于从事医院后勤工作的人们而言，正确的心态和积极的工作态度至关重要，通过提升自身素质和能力，不仅可以为医院提供优质的后勤服务，也有机会实现个人的职业价值和发展。
