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职位招聘1-10人

职位描述: 1、能够准确理解设计需求，提出视觉表现策略与方向，能够独立完成相关设计； 2、设计内容包含：文化墙设计，图文排版，折页，宣传册等 3、能够独立完成设计提案 任职要求 1、设计相关专业大专及以上学历

假如你热爱销售行业，假如你不甘心只是做一份平凡的工作！ 你还在等什么？ 海纳同创在招各种大能，老板怀财不遇，而你正怀才不遇 别犹豫！ 赶紧滴，把你的简历砸过来吧！ 工作内容： 上门推广充电桩产品及洽谈投建项目，主要面向住宅小区、商场、写字楼、医院、机关单位的物业管理公司。 任职条件： 1、2018-2023应往届大学毕业生，公司提供系统带薪培训，完全不用担心自己没有经验。 2、有会销，展会，地推，地产销售经验相关经验人员可放宽，学历及年龄限制。 3、对销售充满兴趣，乐于应对挑战高薪、有成功积极地目标导向。 4、执着目标、坚持不懈、具有一定抗压能力。 薪酬福利： 1、无...

假如你热爱销售行业，假如你不甘心只是做一份平凡的工作， 你还在等什么？ 海纳同创在招各种大能，老板怀财不遇，而你正怀才不遇 别犹豫！ 赶紧滴，把你的简历砸过来吧！ 工作内容： 上门推广充电桩产品及洽谈投建项目，主要面向住宅小区、商场、写字楼、医院、机关单位的物业管理公司。 任职条件： 1、有销售、地推，相关经验，（对北海城市比较熟悉）。 2、对销售充满兴趣，乐于应对挑战高薪、有强烈的成功欲望和冠军心。 3、执着目标、坚持不懈、具有一定抗压能力、业务谈判能力、沟通表达能力。 薪酬福利： 1、无责任底薪2000+高额提成（注：无责任底薪即无业绩照样享有底薪薪资）底薪每月16...

职位招聘100人

职位描述 1、负责抖音、快手、视频号等视频类自媒体平台的运营工作，熟悉视频平台上的所有玩法，研究、追踪热门视频，不断衍生玩法； 2、独立完成视频内容的创意策划； 3、根据营销需要，结合社会热点事件

1.有1年以上，北海线上房产销售经验。。。 2. 熟悉北海市场，有带新人经验。 3. 有在线上房产公司工作经验优先。

职位要求： 1.年龄17-35，专业，学历，才艺不限。 2.形象气质佳，身材匀称，性格外向，敢于秀出自我。 3.临场思维敏捷，具有较强的语言表达能力和现场操控应变能力。

职位描述 1、负责参与Web前端研发以及维护； 2、负责界面构建、兼容、优化，与后端开发人员协同配合完成整个项目； 3、负责维护和感觉前端技术平台、维护前端工具、前端技术组件。

立中你值得选择💪 职位招聘1-100人

聘月均7K销售代表+五险 岗位职责： 1.充分利用公司提供的资源，拓展新客户，收集意向客户，邀约上访看房促成成交； 2.无经验有系统带薪培训。 薪资待遇： 工作时间：上午：08:30--12:00下午：14:30--18:10 利待遇：无责底薪2500元-7500元(每年有一次提薪机会）+提成+丰富奖金池（现金形式发放）+免费培训机制+晋升通道完善+出国旅游机会+每月休息4天，带薪休假每月除了业务提成外，另有业绩奖，年终奖试用期间有培训，无经验可学习。

职位招聘3人

一、岗位职责 1、主要负责公司客户的维护，跟进 2、公司有强大得我后台系统（恒大集团、绿地集团、安居客、富力地产、保利地产、融创地产、鲁能集团、雅居乐、中海地产等20多个合作平台），不需要自己找客户 3、会简单电脑打字，工作简单，有专人培训上岗 4、积极向上的心态以及正能量，口齿伶俐，具有良好的抗压能力以及团队写真精神 二、任职资格 1、男女不限，有无经验均可，有客服经验者有限 工作时间：上午：08:30--12:00下午：14:30--18:10 利待遇：无责底薪2500元-7500元(每年有一次提薪机会）+提成+丰富奖金池（现金形式发放）+免费培训机制+晋升通道完善+出国旅...

职位要求： 1、年龄在18至26周岁，男女不限，有无经验均可。 2、一定的语言表达能力和沟通能力，做事成熟稳重。

工作内容： 1、通过电话与客户沟通了解客户需求、提供各项重点楼盘信息； 2、不需出去大马路发传单，公司提供客户，带看公司有专门司机和专车。 3、及时回访客户，跟客户保持好联系，创造新的客户资源。 任职资格： 1、吃苦耐劳，有上进心，抗压能力强； 2、有无工作经验者均可； 3、年龄18-30周岁；男女不限 工作时间：上午：08:30--12:00下午：14:30--18:10 福利待遇：无责底薪+提成+丰富奖金池（现金形式发放）+免费培训机制+晋升通道完善+出国旅游机会+每月休息4天+带薪休假每月除了业务提成外，另有业绩奖，年终奖试用期间有培训，无经验可学习。

职位要求： 1、年龄在18至30周岁，男女不限，有无经验均可。 2、一定的语言表达能力和沟通能力，做事成熟稳重。

全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、协助上级完成需求岗位的职务说明书； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息