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5、组织季度、年度部门、岗位绩效考核工作，主持定期绩效会议。
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岗位职责： 1、统筹全公司日常行政人事相关工作； 2、负责公司行政人事制度修订，并做好员工宣贯； 3、负责员工招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系工作； 4、负责管理员工宿舍、员工食堂、固定资产
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负责下属人员管理，包括但不限于个人专业知识培训、目标设定、绩效考核、职业发展以及团队合作管理； 8. 负责集团经营的财务成果分析，协助制定集团经营战略。
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5、组织季度、年度部门、岗位绩效考核工作，主持定期绩效会议。
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薪酬绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜； 2、配合项目的安排来统筹公司的人力资源规划，规范公司各项人力规章制度、流程，严格把控制度的质量和运行效果，并及时与上级领导汇报； 2、协助监督控制各部门绩效考核过程并不断完善绩效管理体系 …… 任职要求： 1、本科以上学历，熟悉房地产企业整体业务运作流程体系，至少5年以上房地产开发公司的人力管理经验； 2、熟悉人力资源六大模块，精通招聘跟绩效考核模块； 3、具备优秀的职业素养及道德品质，
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1、负责员工招聘、入离职等手续办理 2、负责新员工培训、绩效考核等工作； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、执行人事行政各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作
约 6 个岗位
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