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岗位职责： •负责接听来电并做好及时反馈、接待办公室到访人员的安排等。 •负责5级及以下员工入职和离职手续。 •协助办公室内部的档案管理及其他文件的送签审核。 •负责文具，纸张等办公用品的补充及发放。 •根据要求参与相应的会议并负责会议纪要及后续的跟进追踪。 •保持和员工的有效沟通，参与员工沟通会，为员工的询问提供准确而正确的回答及解释，且能够对员工反馈的问题提出向上级及时反馈并提出自己的建议。 •负责员工后场主要文化区域的信息的及时更新。 •负责管理更衣室、倒班宿舍分配及日常的管理。 •协助宿舍及更衣室管理事务，包括宿舍分配、入住退宿手续等。 •协助组织团队成员活动和娱乐...
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1、根据公司的岗位需求制度招聘计划，积极开展各项招聘工作，完成招聘任务。 2、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。 3、负责制定、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系。 4、有一定的写作能力，负责公文的拟定及公司各类文件、通知的发布。 5、负责员工人事档案管理及公司各类文件档案管理工作。 6、完成新员工的培训工作，协助上级指定员工培训计划。 7、完成公司的各项行政工作。 8、完成领导交代的其他工作。 任职要求 1、年龄在40周岁以下 2、人力资源管理、行政管理及相关专业大专以上学历...
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一、根据公司的发展战略，制定有效的人力资源规划，领导下属实施人员招聘工作，为公司经营提供有效的人力资源保障。 二、根据公司发展战略，建立优化薪酬福利体系，监督做好工资核算发放，监督并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付。 三、定期开展员工活动，加强团队凝聚力和归属感；负责制定员工的激励考核措施，以促进员工的工作积极性和工作满意度。 四、根据国家相关法律法规指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理，处理劳资纠纷，定期对员工满意度进行调查。 五、根据公司发展规划，制定员工培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估，定期查看厂家培训系统中人员的培训或认证情...
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1、负人员招聘、面试； 2、岗前培训； 3、入、离职手续办理； 4、员工档案的管理； 5、员工团体险的办理； 6、负责后勤，办公物品的采买等。 任职要求 1、1-3年以上招聘经验 2、大专及以上学历
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1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表; 4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。 任职要求: 1、人力资源相关专业 2、1年以上人力资源相关工作经验优先 3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家、地方劳动法律法规等知识 4 目有良好的协调组织沟通能力计划与执行
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岗位职责 1、负责制定公司年度人力成本预算，并在预算范围内计划组织完成薪酬、招聘等人事工作； 2、负责制定公司年度行政办公费预算，并在预算范围内计划组织公司各项行政管理工作； 3、组织各部门对集团各项制度进行学习，并按要求进行监督和执行管理； 4、负责员工录用、转正、薪酬、培训、员工关系管理及组织实施。 任职要求： 1、大学本科以上学历，3年以上大型企业同等人事行政管理工作经验； 2、有良好的职业操守，熟悉国家劳动法； 3、对人力资源六大板块较熟悉，对行政日常管理工作较熟悉者优先录用。
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1、招聘新员工 2、组织员工培训。 3、帮助新员工树立良好的工作心态。
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1，组织沟通能力强。 2，能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作。 3，普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强。 4，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。 5，协助总经理管理部门工作，协调内部员工关系。 6，配合经理处理外部公共关系，参与公司活动的策划、组织工作。 7，高效率地完成经理指派任务，对于公司制定计划认真执行，发展业务团体。 8，负责人员的招聘、调离。
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任职要求 1、不限学历，形象气质佳，有人事管理经验者优先； 2、具有良好的职业素养，为人正直阳光，细心，责任心强，思维敏捷，具有较强的自我驱动力，有较强的沟通协调能力； 3、熟悉使用相关办公软件； 4、熟悉现代企业人事管理模式； 5、建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。 工作时间：8:30-12:00 14:00-18:30(双休)
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1、招聘，培训、社保、行政 2、月度进出账，开票、季度财务报表
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1、年龄35岁以下，负责酒店招聘、考勤、培训、绩效制度等实施； 2、负责制订和完善公司岗位编制，满足酒店的经营管理需要； 3、制定酒店及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施，并跟进各部门培训工作； 4、参与开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任； 5、组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系； 6、完成人事基础工作等。
约 11 个岗位
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