人事专员

岗位要求

1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施配合其他业务部门工作;

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

5.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

7.负责零售员工工资结算和工资总额申报，办理相应的社会保险等；

8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动

岗位要求

1.大专以上学历，人力资源专业或企业管理专业等；

2.有较强的组织、协调、沟通能力;

3.有较好的文字功底，能草拟各类公文、制度等管理类文件；

4.团队协作精神佳、应变能力强，能够承受较大的工作压力;

5.熟悉基本人事、行政管理流程；

6.具备较强的责任心、能吃苦耐劳；