北海客房经理最新招聘

工作内容：检查客房卫生，协调调度客房服务员，完成经理安排的相关工作。 职位要求：能够吃苦耐劳，听从指挥。 工作时间：8小时 职业前景：有晋升平台，半年-1年左右晋升为经理，工资4000起步。

岗位要求： 1.28-45岁，男女不限，高中或同等以上学历； 2.有2年以上客房经理管理工作经验者优先； 3.熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑； 4.掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准； 5

1、负责管区客房保洁卫生标准，查房，确保达到星级酒店标准。 2、管理各种相关设施设备，做好记录。管理客房用品，保持仓库物品堆放整齐，做好库管记录。 3、组织培训客房打扫人员业务，提供业务技能。 4、在星级酒店管理三年以上工作经验

岗位职责： 1.负责完成客房经理分配的工作，协助客房经理管理客房工作事务； 2.监督、指导，协调客房部的日常工作，为住客捉供规范化、程序化、制度化的优质服务； 3.检查计划卫生的执行情况，对所管辖区域卫生服务质量和完成效率负责

1.退房和入住查房； 2.房务管理：客房内物品，床品的管理，不定期洗晒； 3.库房管理：库房物品管理，清点整理； 4.客房服务：给客房送物资，带客人到房间，入住期间的续住保洁等工作。

人员及物料的管理 日常工作安排等

1、监督和指导客房部的工作运转，其中包括客房部、公共区域、布草房、后台工作区域，保证部门服务运作的顺利进行，与其他部门保持密切合作; 2、编制部门工作计划，组织、指导、协调本部门的各项工作，负责部门经营管理、安全防范、服务质量、成本控制和培训工作; 3、主持客房部例会，定期召开部门质量、工作会议; 4、建立和保持良好的员工关系，指导员工评估机制。督促落实员工岗位工作程序和规范执行情况，并保证服务效率和质量，定期对服务员进行培训，做好阶段性表现的评估; 5、督促、检查各楼层治安，消防的防范工作，保障客房的安全; 6、定期检查客房和所有客房区域; 7、上级交办的其他工作。

1、负责酒店客房卫生 2、协助管家服务客人

教育背景：高中以上文化 行业经验：从事高星酒店客房管理三年以上 任职要求：年龄25—40岁

柏年酒店是一家新兴的连锁酒店品牌，主营中高端特色酒店，设计独特，环境优美；随后柏年会不停拓展出新的独具一格的设计酒店，因此需要许多有经验有能力人士来一起达成目标！ 待遇： 1、年底双薪加奖金； 2、家属住房特别优惠权限； 3、在公司任职每满一年，会有店龄补贴，五年封顶； 4、有加班补贴、餐补与夜班补贴； 5、优秀员工将会有巨大的晋升机会。 现在加入我们，拓展了你的朋友圈、交际圈，更成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运！ 这么好的条件！伙伴们还在等什么！ 联系人： 范先生 *********** 任职要求 负责检查酒店客房保洁，登记客房部损耗以及落实所有客房的整...

2500底薪+200绩效，包吃住，五险，法定节日三薪，节日福利，生日补贴，高温补贴，带薪年假，工龄奖 职位描述 1、洗地毯和打磨抛光一楼大堂和过道的大理石； 2、保养地板需要上中班； 3、完成客房经理安排的临时性其他工作

节假日三薪，工资试用期2300+提成，转正2500+提成，期满一年有带薪年假，节日福利，生日福利，高温补贴 1、主要是给客人添置物品，做好对客服务； 2、客房卫生打扫； 3、做好设备报修工作，完成客房经理安排的临时性其他工作

工作时间：两倒班，8：00-16：00，16：00-24：00，包吃住，提供五险和意外险 1、接受客房经理的督导，直接向客房经理负责，配合并监督客房销售控制工作，保障客房最高的出租率和经济收入。

1.负责客房部的管理工作，制定管理制度和经营目标，组织、编制、实施客房部工作流程 2.对客房产品和服务相关的各项工作进行监督考核，确保其符合工作规范和质量要求 3.控制客房各类物品耗用和成本管控 4.做客服部员工岗位培训，制定培训计划并实施

1、监督客房销售控制工作，保障客房最高的出租率和经济收入。2、监督，指导，协调客房部的日常工作，为住客提供规范化、程序化、制度化的优质服务;3、定期核算各种物品的消耗量，严格控制日常用品的损耗，减少浪费:4、督导楼层员工的工作效率，纠正偏差;5、经常与前厅主管保持联系，了解宾客对客房部的各项意见:6、与工程部联络对客房的各项维修及保养提出意见，制定客房定期维修方案和能源节约方案。任职要求：1、有星级酒店客房部主营级以上工作经验。2、熟悉客房部专业知识,熟练使用电脑。3、掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。4、具有较强的卫生质量管理意识及工作协调能力，应变能力以及文字表达能力。

客房主管 1、负责本部门员工团队管理包括工作监督,班次安排等,加强沟通与交流,增强员工的凝聚力,促进团队稳定性; 2、负责协调客房部各项工作,与各相关部门经理做好工作沟通与合作; 3、负责处理客户关于客房服务的投诉、建议,对客房服务质量进行管控,不断提高部门服务质量; 4、协助领导完成酒店其他工作指令要求。 岗位要求: 大专以上学历,年龄25-45岁。 有三年以上客房管理工作经验。 掌握熟悉客房管理、服务流程和质量标准。 具有组织协调能力、应变能力、经营能力以及文字表达能力和信息管理能力。

1、做好监督工作； 2、制定年度财务预算； 3、做好清洁工作； 4、负责客房用品的管理； 5、掌握员工作情况发挥管理作用； 6、根据任务组织、调配人力； 7、汇总核实客房状况； 8、对客房和公共设施设备进行定期保养； 9、掌握客房用品消耗情况 10、完成上级分配的工作

1、掌握当日客房情况，监督客房服务员与总台联系 和协调，确保客房正常出租 2、合理安排和组织和指挥员工严格按照工作规范和质检要求做好对客的送迎和客房卫生和环境的清洁工作 3、认真做好员工岗位的业务培训，做到优质规范业务 4、认真每天巡查客房，监督服务员的工作情况，发现问题及时指导与纠正 招聘要求: 1、有酒店客房主管及以上工作经验 2、熟悉客房部专业知识，熟练使用电脑 3、掌握熟悉客房管理，流程服务和质检标准 4、具有较强的卫生质量管理意识及工作协调能力、应变能力及文字表达能力

1；客房卫生管理；2；客房物资管理；3；客房产品维护；4、员工培训带教

1、 贯彻执行酒店的经营管理指令，向领导班子负责并报告工作。 2、 根据酒店确定的经营方针和目标，负责编制客房部预算，制订各项业务计划，并有效组织实施与监控，实现预期目标。 3、 以市场为导向，研究并掌握市场的变化和发展情况，适时调整经营策略，努力创收，坚持以部门为成本中心的方针，严格控制成本，降低消耗，以最小的成本获取最大的经济效益。 4、 主持部门工作例会，听取汇报，督促工作进度，解决工作中的问题。 5、 负责客房部的安全管理工作，遵照“谁主管，谁负责”的安全责任制，督促本部门各管区落实各项安全管理制度，切实做好安全防范工作，确保一方平安。 6、 负责客房部的日常质量管理，检查督...